最近接触到张家港市一家企业，是当地人社局推荐让帮他们忙招聘一些普通工人。

对接这家企业的老板之后，倒是挺热心，寒暄之后交代给了其厂长具体对接，后来就感觉颇费了一番周折。

首先是对我们身份的介意（我是以民营企业身份沟通的）。但是最终还是愿意沟通了，因为急需人。

其次是他企业里面有一些制度，或是之前保留的一些做法对于求职者来说不利的地方，比如薪资发放的时间要压员工工资45天至50天，举例，四月份入职的员工发工资的时间是在六月份。且没有固定在哪一天，只是有个5天的范围内（20-25日），再比如说企业住宿的问题，十几人一个房间，再比如说面试的流程等等一些细节。。。

沟通过程中，我提到了我们现在合作的企业是上市公司或者是国企，有些做法可以借鉴，我也只是说说而已，当时她听到这儿时候，有点反感，说他们企业也很大，一直是这样的做，并且是在当地人社部门有所备案，当地人社部门也没有说什么，还怎么靠谱怎么正规之类。

我就跟他说，您正规没有错，但是要考虑到市场已经在发生的变化了，我给他举例说，现在的员工都喜欢日结、周结等灵活用工方式。话还没有说完，他来了一句，不可能！

我说可能不可能，市场上已经是这样，我们不采用这种方式，只是给你说一点建议，但是不要把工资拖这么久再发，他给我解释说公司很大，老板娘发工资是需要花时间对接然后再给大家发放，因为老板娘还有两个企业，每到月底核算工资的时候会很忙，我说正是因为这样的情况咱们现在才遇到了缺人的瓶颈啊，如果这些不改变的话，怎么样才能去更好的招聘到员工呢？

他来了一句，我们现在已经有两家外包商，人家都认同我们现在这种制度。他们认同没有错，但是他能够给你保证完任务吗？你现在的缺口只有30个人，为什么有两家外协公司都完不成任务呢？我没有好意思说，我们一天招聘的人数就超过这个数了。

员工的劳动报酬是没有克扣，但是发薪时间太久会让人感觉不舒服；宿舍也是生活的一部分，不要住太多人，温馨一点；吃饭时间稍微长一点，不要搞得那么紧张企业本身不大，不要装得很大文化做好一点，让员工感觉到是一个家。。。

站在求职者的角度去考虑问题，永远没有错的，不要一味的认为自己之前的都是正确的，之前都是这么做的，现在都已经发生了多大的变化了！

唯有适应变化，有所创新，才能够更好的生存，才有更好的未来。