灵活用工是指企业用工灵活，劳动者就业方式灵活，时间和报酬更加灵活的用工模式。灵活用工模式下劳务双方无需签订劳动合同，只需签订灵活用工协议。相比于传统用工，灵活用工中双方的劳动关系更加灵活，工作内容也更加灵活，工作的时间和地点不受限制和约束。

但灵活用工模式仍需合规解决劳务双方的涉税问题。于是灵活用工平台应运而生。灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地。灵活二字的目的降本增效，是名副其实的节税新贵。B2B2C模式，企业通过在灵活用工平台灵活发布任务，自由职业者通过用工平台灵活承揽业务。

下面我们就来看一下灵活用工涉及到的税务问题都有哪些。

灵活用工平台涉税问题处理

无票支出问题

企业灵活用工首先面临的就是无票支出这问题，但是灵活用工由于用工方式的临时性、零散性，结算时间、人员并不固定，往往没有办法为企业开具发票，这就无形中增加了企业的隐形成本。

用人单位报税繁琐

用人单位有代扣代缴个税的义务，对于全日制工作者来说，公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是采用灵活用工模式后，大量的临时人员、非全日制工作人员的工作时间、结算周期不一致，势必会造成报税的繁琐和不便，耗费的时间、成本均会很高。

从业者承担的预缴税高

如果灵活就业的从业者按照劳务报酬所得来申报个税，20%的预缴税款明显太高。

比如说:某个公司因临时项目需求，招揽一个程序工程师研发小程序，税前报酬约定的是15万。

这种情况个税一般是按照劳务报酬缴税——每次收入不超过4000元的，减除费用按800计算；每次收入4000元以上的，减除费用按照20%计算，余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=应纳税所得额*预扣率-速算扣除数

以上面为例计算如下：

劳务报酬应交税额=15万*（1-20%）*40%-0.7=4.1万元

个人差不多四分之一的收益都用来交税了。

其实，在平台经济、新兴行业蓬勃发展的当下，平台经济的涉税问题也在不断优化，通过灵活用工平台就可以给出解决方案。

那么灵活用工平台该怎么合规交税呢？

通过具有合规代征资质的灵活用工平台，就可以实现合规完税。

比如，云获灵活用工平台就是是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、助力降本增效。

企业可通过灵活用工平台灵活地发布任务，自由职业者通过用工平台灵活地承揽业务：

·可实现社保、薪资优化：企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本。

·可实现核定征收的纳税优化：通过灵活用工平台，企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，个税核定征收低税率。

·可实现四流合一的全场景税筹：通过灵活用工平台，企业一方面可以替非全日制用工、临时用工、兼职零工申报个税，一方面又能给用工单位开具合规专票，减少无票支出，资金流、业务流、发票流、合同流四流合一，完整闭合。

以云获灵活用工平台举例：

①合同流：企业和自由职业者分别与灵活用工平台签署协议

企业入驻灵活用工平台，签订《共享经济智能服务》协议；

自由职业者入驻灵活用工平台，签订《共享经济合作伙伴》协议。

②业务流：企业和自由职业者通过新零工灵活用工平台发布、承揽业务

灵活用工平台为签约企业生成企业账户，为企业提供共享经济智能综合服务；企业通过灵活用工平台与签约自由职业者建立合作关系。

企业通过灵活用工平台灵活发布任务，自由职业者通过用工平台灵活承揽业务。

③资金流：智能发薪，银行监管，电子账户清晰可溯源

企业薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，资金走向清晰、安全、可溯。

④发票流：灵活用工平台对接税务部门，为劳务双方合规完税

为企业开具6%增值税专票，对自由职业者个税核定税率，并开具完税证明。

【灵活用工平台涉税问题处理！个税 无票支出 6%专票】