随着数字经济的飞速发展，越来越多的企业选择引入灵活用工平台，可是这种新型用工模式也带来了不少问题，其中之一就是涉税风险。本文将深入探讨灵活用工平台的涉税风险及相应的风险防范措施。

一、灵活用工平台的涉税风险

灵活用工平台模式帮助企业解决了很多用工难的问题，同时也带来了一定的涉税风险。以下是灵活用工平台的涉税风险：

1.1.缺乏营业执照和税务登记

很多灵活用工平台公司在注册时，并没有将主要业务标注为人力资源服务，这就有可能因涉税问题导致其被查处、罚款等情况。

1.2.开具“劳务费”无法抵扣税

有些灵活用工平台在开具收入报酬时，往往仅开具“劳务费”或“服务费”等等，而不是“劳务报酬”，被税务机关认为与实际所提供的服务不符，这样企业就无法进行抵扣税。

1.3.税制不同导致税收额度差异

不少企业通过灵活用工平台招聘兼职或临时工，却没有注意到不同人力资源服务公司并非都在同一个城市，因此按照不同的税务规定，最终可能会导致税收额度的差异。

二、灵活用工平台的涉税风险防范

为了规避以上涉税风险，下面是灵活用工平台的涉税风险防范措施：

2.1.注意选择信誉度高的人力资源服务公司

在选择灵活用工平台的过程中，要注意选择信誉度高的人力资源服务公司。要查看对方的营业执照和税务登记情况。如果是外资或者大型的国内人力资源服务公司，同时也遵守相关规定，那么在税收资质和服务质量方面，往往能够得到更好的保障。

2.2.及时索取正规开具的收入票据

灵活用工平台应该提供符合当地税务局规定的发票或收据，以便企业开票报销。在需求方与供应方之间的交易环节中，建议要及时索取正规开具的收据，避免出现无法抵扣税的情况。

2.3.避免不同城市之间跨地“用工”

企业在选择灵活用工平台时，要避免选择跨不同城市的人力资源服务公司，以免发生税收资质差异的情况。目前，在多个城市有融合不同税收环节的人力资源供应商，可以更好地协调不同地域之间的税收问题。

总的来说，在灵活用工平台的发展过程中，企业需要谨慎选择人力资源服务公司，避免因疏忽大意而产生涉税风险。同时，企业也要加强自身的财税管理能力，做好风险防范措施。