这个案子并不复杂，在现实生活里非常普遍

以下是整个案件的还原经过：

这个案子被法院支持的原因是，用人单位违法调岗降薪，实际上这是很多用人单位的通病，搞不清楚合理的调岗与薪资调整，滥用了管理权力导致违反劳动法。而劳动者也因此解除劳动合同并主张了经济补偿。

但整个案子也有一段弯路，就是当地的劳动仲裁不予受理，原因是劳动者在写《劳动仲裁申请书》中有写得不合理的地方，导致被当地劳动仲裁拒不受理。后来去法院立案请了律师，才最终获得支持。如果针对劳动者维权复盘一次，一开始写好正确的劳动仲裁申请书，可以早一点获得被支持的结果。

这个案例对于被用人单位违法调岗调薪的劳动者，有一定的借鉴意义。

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