公司被员工提起劳动仲裁，怎么办？不要不当回事，放任不管；也不要以为清者自清，坐等调查。及时且积极地处理，掌握主动权才能将法律风险降到最低。快快操练起来！

处理不当损失不止一点

仲裁的理由千千万，一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁，对方的诉求是什么，才能更好地对症下药，解决问题。一般来说，公司被劳动仲裁，属实存在违反《中华人民劳动合同法》及相关法律、侵害劳动者权益的情形的，可能会面临相应的行政处罚、承担相应的法律责任，处理不当还会影响公司的社会评价，阻碍公司后续发展。

劳动争议是公司用工管理的高发风险，与员工发生摩擦、产生纠纷，侵害劳动者权益的，很容易导致对方申请劳动仲裁。对于公司来说，员工提请劳动仲裁，公司确实理亏的，可以争取和解，将影响降到最低。

发生劳动纠纷，除了只能由劳动者提起仲裁的情形，公司也可以申请劳动仲裁。此外，在劳动仲裁阶段，公司还可以提起反申请。具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。

当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：

1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；

2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；

3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；

4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。

另外，用人单位对终局性劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；对非终局性劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

用工规范，规避风险

近年来，职场碰瓷的情形越来越多，有人故意不签劳动合同，有人特意主动承诺不要社保，有人有意在相关文件上逃避签字，干一两个月的活，就恶意投诉或申请仲裁，索要高额赔偿，公司可谓是苦不堪言。

从源头上规避风险才是上策，公司应当更加重视用工规范，谨慎用工行为，不要总是想着省钱省事，到头来费钱费力，得不偿失。兼顾效果与成本，可加入法保网，成立专属法务部，深入业务排查风险，找出法律漏洞，减少风险发生的可能，最大限度降低风险发生后的损失。

容易被仲裁或被恶意碰瓷的点，一定要避开：

1、劳动合同一定要签

工作满一个月未签书面劳动合同，员工如果能证明双方存在事实劳动关系，提起劳动仲裁，企业需要支付自用工第2个月起至1年内未签订劳动合同的双倍工资差额。而自用工之日起超过1年未签订书面劳动合同，视为与职工订立无固定期限劳动合同，非法定或双方约定的解除无固定期限劳动合同的情形的，用人单位不得随意无故解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付违法解除的赔偿金。

2、社会保险一定要缴

公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意，任何关于放弃缴纳社会保险费用的协议都无效。但如果公司能够证明是员工个人原因放弃参保，且已在工资中发放了社保费用的，可在员工以公司未缴社保请求解除劳动合同并主张公司支付经济补偿时，主张退还该部分已经发放的补贴，但用人单位仍存在社保补缴义务，建议用人单位还是依法为员工缴纳社保。

3、别随意拖欠或扣工资

公司须按时足额支付工资，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。符合法律规定情形，想要延期支付工资，要经工会或职工代表协商，且不能超过延发的最长期限。

至于员工绩效考核不达标，想扣减绩效工资，要有绩效评估结果的支持，严格按照合同约定，依照明确的考核标准，并告知员工。避免员工以公司拖欠工资、扣工资为由申请仲裁要求补偿。

4、一定要员工签字确认

公司要告知员工的各类通知文件需要送达员工，及时告知并让其签字确认，留存备用。规章制度、绩效考核首先内容要合法合理，并需要经公示后送达员工；另像考勤记录、工资条等与员工切身利益息息相关的文件，最好要求均员工签字确认，否则没有本人签名，又没有其他证据证明员工已经知悉且认可的，员工否认知悉的，容易丧失证据效力。

公司实力回击看这里

在日常经营管理中，公司需要重视管理制度及操作的合法合理，同时也需要注重证据的固定与收集。如果遇到职场碰瓷、恶意仲裁的情况，公司可以搜集保留相关证据，依法维权，还可以举证向员工主张对给公司造成的损失进行赔偿。

法律意识不足、管理不合规、只重视经营的中小微企业更容易发生劳动争议，事后再来找补，损失已经产生。为了更好地防范相关用工风险，建议公司在专业法务的指导下完善规章制度、规范程序；做好背调分辨职工求职动机，堵住碰瓷漏洞；做到合规经营，提前防控风险，避免不必要的损失；留存证据，一旦发生纠纷，及时维护合法权益。

关注法保网，防范风险，护企成长