劳务派遣和灵活用工是目前国内劳动力市场上两种备受关注的用工形式。虽然两种用工模式都是灵活的、符合市场需求的、可以起到劳动力供需平衡的作用，但是在具体实施中，两者却有所区别。本文将从多个方面分析劳务派遣和灵活用工的区别。

一、定义及产生背景

劳务派遣和灵活用工是凭借市场经济的发展而逐渐产生的劳动力供应方式，主要因为需求方对用工量的不确定性和用工周期的不稳定而导致企业难以合理配置人力资源产生的。两种劳动力供应方式可以有效地解决企业用工困扰。

1. 首先，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订服务合同，由劳务派遣单位选择劳务派遣员工向用人单位提供人力资源服务，用人单位支付服务费用。

2. 而灵活用工则是一种用人单位招用劳动者的灵活用工方式，主要包括临时用工、劳务派遣、短期用工、兼职用工等。

二、选用对象的范围

1. 劳务派遣的主要对象是企业，以为企业提供临时性的岗位填补、总部人员和分支机构临时性的调动、及为企业解决劳动法律风险等问题。

2. 灵活用工则仍以部分用人单位为主，但随着政府对于此类用工方式的规范多方规制，灵活用工可能会逐渐增加接受用人单位的数量和范围。

三、员工依法应享有的福利待遇

1. 劳务派遣的员工依法应享有社保和享受公共福利，但通常无法和企业在招聘、推进、技能培训等各个方面同步，且存在薪酬水平、工资发放等问题，较难获得长期稳定的岗位和实现职业规划。

2. 灵活用工的员工享有的薪酬及相关待遇则需要根据招聘的频率及种类类别各异，但在灵活用工的模式下，其中的部分待遇和薪酬会随着工作需求频率和来源不同而有所变化。

由于每个企业改变规模和操作需求时都不同，依据实际情形选择最适合自己的模式是正确做法。但我们个人还是建议企业可采用灵活用工和劳务派遣相结合的方式，合理安排人员就会更加科学合理，在提高效益的前提下，也可以保障员工的权益。

总的来说，灵活用工市场的发展还是存在相当多的机遇和挑战，具体多少的取决于行业的供需变动率以及政策的不断优化和调整。让我们拭目以待，共同期待未来的发展。