近年来，随着新型经济形态的出现，灵活用工模式越来越受到企业的青睐。而将现有的劳动合同转为灵活用工合同就成为了很多企业想要探索的问题。本文就从法律的角度来介绍一下劳动合同转为灵活用工合同的相关规定及注意事项。

一、什么是灵活用工合同？

灵活用工合同，就是指企业与员工签订的具有灵活性的用工合同，该合同对员工工作地点、工作时间、工作方式等灵活处理。灵活用工是近年来企业用工模式的新变化和新趋势，受到越来越多企业的青睐。

二、劳动合同是否可以转为灵活用工合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条的规定，劳动合同应当采取固定期限制的方式订立。因此，如果要把一个有固定期限的劳动合同转为灵活用工合同，实质上就相当于解除了原劳动合同，再与员工签订灵活用工合同，此时需要注意以下两点：

1、法定解除原因：企业必须依照《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除原因与员工解除劳动合同，否则，企业就可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

2、经济补偿：员工与企业签订灵活用工合同前，企业应向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当根据员工在企业工作的年限和离职前12个月的平均工资，支付相应的经济补偿金。企业需要添加这笔成本到转换成本中。

三、灵活用工合同需要注意什么？

1、工资保障：灵活用工合同的工资结构应当明确，不能低于法定最低工资标准。

2、工作时间：灵活用工合同中的工作时间应当与劳动法规定的工作时间一致，不得超过法定最大工作时间。

3、社会保险：灵活用工合同中应当规定企业依法为员工缴纳社会保险费用。

四、灵活用工模式有哪些优缺点？

1、优点：

（1）能够更好地适应企业的生产经营需求，让企业用工更加灵活。

（2）提高员工的工作积极性和生产效率。

（3）减轻企业用工成本和风险。

2、缺点：

（1）员工的劳动权益难以得到保障。

（2）灵活用工合同不稳定，企业无法长期掌握人才。

（3）对企业的人力资源管理要求较高。

总结：

劳动合同转为灵活用工合同是一种新型的企业用工模式，但企业在执行该合同模式时需要遵守相关的法律规定，不能侵犯员工的合法权益。同时，灵活用工模式的使用也存在一定的优缺点，需要企业根据自身情况进行选择。