在当前不断变化的经济环境以及劳动力市场如此复杂的时代，企业为了更好地适应其市场需求，需要更加灵活地运用员工的劳动力，以更好地满足市场的需求。灵活用工制度为企业提供了更多的选择，但也会带来一些风险和挑战。此时，灵活用工和劳动合同法之间的平衡，以及如何实现人力资源管理的平衡，是十分重要的。

一、 灵活用工制度的优势

灵活用工制度为企业提供了更多的选择，如兼职、临时工、异地劳动力和短期合同工等等。这些灵活就业形式有以下几个优势：

1.更灵活的用工方式

企业可以根据自身生产经营的需要，更灵活地使用劳动力。尤其在生产或营销高峰期，更可以快速且经济地调整员工数量。

2.提高工作效率

有时候，企业可能需要一段时间的突发性的工作量，这就要求企业用尽一切可能提高工人的工作效率。灵活用工制度可以让企业聘请那些高效、专业的工人，最终提高工作效率。

3.减少用工成本

灵活用工的成本较为便宜，企业不需要为雇佣员工提供额外的福利和保险，可以减少用工成本，有效降低企业的运营成本。

二、 灵活用工制度所带来的风险与挑战

但是，灵活用工制度可能也带来一些风险和挑战：

1.劳动法律法规的约束

灵活用工制度同样需要遵守劳动法律法规，在聘用临时工时，企业需要遵循合同的签订、报税等方面的规定。企业还需要根据合同规定支付相应的法定福利和社保等。

2.用工量控制

在灵活用工制度下，企业需要精准地预测市场的需求，避免在员工数量量或质量方面存在缺陷。因为如果用工量不足，将会影响到生产和服务的质量，而用工量过大将会增加成本。

3.员工管理和培训

企业需要对雇佣的员工进行一系列的管理和培训，以确保他们能够胜任工作。此外，企业还需要保证员工的工作环境安全和保护，为雇员提供一个合理的工作环境。

三、灵活用工与劳动法的结合

我国的劳动法规明确规定，企业必须与工人签订劳动合同，保障工人权益。因此，企业在灵活用工的同时，还需要遵循相关法律法规。同时，为了更好地实现企业和员工的共赢合作，我国的劳动法还为用工和合同的双方设置了多种保障机制，如劳动仲裁机制和劳动评估机制等。

此外，企业在灵活用工时还需要关注以下几点：

1.灵活用工与劳动法的约束

聘用临时工需要签订合同，遵守劳动法相关规定。企业需要为雇员提供法定保障机制和福利待遇。

2.用工时间长度

企业需要合理安排雇佣员工的工作时长，以避免劳动标准的偏差和风险。

3.用工种类的合理管理

企业需要了解国家有关用工的规定和制度，避免出现不合规的行为。

四、如何实现人力资源管理的平衡

灵活用工的优势和挑战在企业管理中都有表现，企业需要更加注重人力资源管理，以便更好地实现企业战略目标和员工目标。

1.建立有效的人力资源管理制度

企业需要建立一套人力资源管理制度，明确企业的管理方针和人力资源目标。这一套制度也应包括灵活用工的管理。

2.有效的管理方法

企业需要采用有效的管理方法，如被动和积极的方法相结合、集中化和分散化管理相结合来保证灵活用工制度的有效执行。

3.员工的职业发展

企业应关注员工的职业发展，建立具体的职业培训计划、奖励和激励计划等，激发员工的潜力，提高企业的竞争力。

总体来说，在灵活用工和劳动合同法的法律框架下实现人力资源管理的平衡是一项不易的工作。为了保证企业的长远发展和员工的权益，企业应更加注重管理，根据实际情况，合理调整用工策略，建立合适的灵活用工的管理制度和相应的社保和福利保障机制，以实现企业和员工的共赢。