随着信息技术和互联网的进步，灵活用工平台作为新兴的劳动力市场，逐渐成为了许多雇主和劳动者的首选。然而，在当前世界面临新冠疫情和其他不可预见的挑战的时刻，一些人开始质疑灵活用工平台是否应该继续运作，抱着"为何不能暂停"的疑问。本文将围绕这个问题进行讨论。

首先，灵活用工平台给劳动者提供了更多的机会。在这个不确定的时代，许多人面临失业的风险。而灵活用工平台可以为这些人提供临时性的工作机会，让他们有机会通过灵活的方式来赚取收入，以应对生活的各种压力。这种方式不仅有助于降低失业率，而且还可以帮助人们实现个人的自由和自主。

其次，灵活用工平台为雇主提供了更大的灵活性。在市场需求波动较大的行业，雇主往往需要根据业务的需要随时调整劳动力的规模。而传统的全职员工模式无法满足这种需求。灵活用工平台可以让雇主更容易地根据实际情况来雇佣或解雇员工，从而更好地适应市场变化，降低用工成本，提高生产效率。

此外，灵活用工平台有利于推动创新和经济发展。通过灵活用工平台，创业者可以更加容易地找到合适的人才来帮助他们实现自己的创意和目标。这为新产品和新业务的推出提供了更多的机会，促进了经济的创新和发展。

然而，我们也不能忽视灵活用工平台所存在的一些问题。例如，劳动者的权益保护是一个很重要的议题。由于灵活用工的特性，劳动者的雇佣关系往往较为脆弱，缺乏稳定的收入和福利保障。因此，在推动灵活用工平台的同时，我们也需要建立相应的法律法规和制度，保护劳动者的权益，确保他们能够享有合理的劳动条件和社会保障。

综上所述，灵活用工平台作为劳动力市场的新模式，为劳动者和雇主提供了很多机会和好处。在当前时刻，虽然面临一些挑战，但暂停这一模式并不是最好的选择。相反，我们应该在政府、平台方和社会各方的共同努力下，优化和完善灵活用工平台的运作机制，保护劳动者的权益，推动该市场的健康发展。