《2022年中国灵活用工发展报告》蓝皮书于2021年底由中国人民大学灵活用工课题组与人瑞人才联合发布。报告指出，截至2021年，我国有61.14%的企业采用了灵活用工，较2020年增加了5.46%。

根据最新的人社部数据，我国灵活就业人数已经突破2亿大关。其中，个体经营、非全日制工作和新型就业形态成为灵活就业的主要方式。

外卖小哥、滴滴司机、各平台主播、带货微商电商文案等，都是典型的灵活就业的代表。

随着灵活用工的快速发展，一些问题也随之浮现。

在2020年5月，潍坊滨海经济技术开发区税务局发布了一则公告，宣布终止与山东潍坊海晶盐业股份有限公司和山东龙震集团潍坊群盛盐化有限公司的委托代征协议。根据规定，这两家公司的委托代征职责将被停止履行。

在2021年9月，仅短短两周时间内，北京、上海、海南、湖南、湖北、安徽、河南等多个省市相继发生了数十家“灵活用工平台”涉案被立案调查的事件。这些平台主要涉及非法资金结算、虚开劳务发票、买卖公民个人信息等问题。

原本，灵活用工（平台）是一种非常实用的方式，可以帮助企业更好地管理人力资源。但是，如果滥用或者遇到不良平台，可能会涉及到虚假交易和逃税等问题，这将给企业带来巨大的损失。

在当今市场上，灵工平台的数量众多，对于企业来说，甄别难度较大。我曾经接触过许多灵工平台，包括百人规模的央企和几人作坊。接下来，我将分享如何挑选灵工平台以及如何避免各种“陷阱”。

灵活用工平台是指一种在线平台，通过该平台，企业可以与自由职业者、兼职工作者、临时工、独立承包商等灵活用工人员建立联系，以满足企业的短期或长期用工需求。这种平台通常提供在线招聘、人员管理、薪酬结算、工作安排等服务，使企业能够更加灵活地管理和使用人力资源，同时也为灵活用工人员提供了更多的就业机会。

许多公司都面临着用工难的问题。一方面，招聘人才困难，另一方面，人员管理也很棘手，特别是在大量用工或人员流动性较大的情况下，这会让人感到非常头痛。

许多公司需要短期或季节性雇用员工，但是管理五险一金和计算成本很麻烦。

为了满足人力资源需求，一些企业采取外包的方式来解决人员编制限制的问题；

企业在不同地区设立分支机构，可能会面临各地政策不同而难以协调管理的问题；

通常情况下，这种情况会引发以下四个问题：

首先要解决的是无票支出的问题。企业与大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但是劳务支出需要发票作为凭证。然而，如果企业需要找一个个零散的自由职业者开具发票，那将会非常困难。

企业如果无法开具发票，就无法抵扣成本支出，这会导致税负过重的问题。因为企业利润虚高，所以需要缴纳更多的企业所得税，这对企业来说是一笔不小的冤枉开支。

3.由于人员流动性大，企业需要不断招聘和培养新员工，这些过程需要耗费大量成本，加上五险一金和员工福利等，整体用人成本很容易居高不下。

报税是一项繁琐的工作，尤其是在旺季临时需要大量雇佣临时工的情况下。用人单位需要为每位临时工代扣代缴个税，这不仅增加了工作量，还增加了人工和时间成本。

如需了解更多问题，请关注我们的公众号：上海创业兔！