随着互联网和信息技术的发展，灵活用工平台逐渐成为了一种新型的用工模式。它通过互联网平台将企业和个人劳动者联系起来，为企业提供了更加灵活的用工方式，也为个人劳动者提供了更多的就业机会。然而，灵活用工平台的收费标准却一直备受争议。本文将从灵活用工平台收费标准的影响和应对策略两个方面进行探讨。

一、灵活用工平台收费标准的影响

1.对企业的影响

灵活用工平台收费标准对企业的影响主要体现在成本方面。一些灵活用工平台收取的服务费用较高，对企业的用工成本造成了一定的压力。此外，一些平台还会对企业进行额外的收费，如广告费、保证金等，这些费用也会增加企业的负担。

2.对个人劳动者的影响

灵活用工平台收费标准对个人劳动者的影响主要体现在收入方面。一些平台收取的服务费用较高，会降低个人劳动者的收入水平。此外，一些平台还会对个人劳动者进行额外的收费，如保险费、技能培训费等，这些费用也会减少个人劳动者的收入。

二、应对策略

1.对企业的应对策略

企业可以通过以下几种方式来应对灵活用工平台收费标准的影响：

（1）选择收费较低的平台。企业可以通过比较不同平台的服务费用和额外收费，选择收费较低的平台，降低用工成本。

（2）与平台进行谈判。企业可以与平台进行谈判，争取降低服务费用和额外收费。

（3）自建用工平台。企业可以自建用工平台，降低用工成本，提高用工效率。

2.对个人劳动者的应对策略

个人劳动者可以通过以下几种方式来应对灵活用工平台收费标准的影响：

（1）选择收费较低的平台。个人劳动者可以通过比较不同平台的服务费用和额外收费，选择收费较低的平台，提高收入水平。

（2）与平台进行谈判。个人劳动者可以与平台进行谈判，争取降低服务费用和额外收费。

（3）提高自身技能水平。个人劳动者可以通过提高自身技能水平，提高自身的市场竞争力，从而获得更高的收入。

三、结论

灵活用工平台收费标准的影响是不可避免的，但企业和个人劳动者可以通过选择合适的平台和应对策略来降低影响，提高用工效率和收入水平。同时，政府也应该加强对灵活用工平台的监管，规范平台的收费标准，保障企业和个人劳动者的合法权益。