随着社会的发展，越来越多的企事业单位开始聘用编外人员。编外人员是指不属于正式编制的人员，他们的工资标准和发放方式与正式编制的员工有所不同。本文将从编外人员工资标准和如何发放两个方面进行探讨。

一、编外人员工资标准

编外人员的工资标准是由用人单位自行制定的，但是必须符合国家相关规定。一般来说，编外人员的工资标准要低于正式编制的员工，但是不能低于当地最低工资标准。具体工资标准的制定需要考虑到编外人员的工作性质、工作内容、工作时间等因素。在制定工资标准时，用人单位应该与编外人员进行充分沟通，确保工资标准的公平合理。

二、编外人员工资发放方式

编外人员的工资发放方式也与正式编制的员工有所不同。一般来说，编外人员的工资发放方式有以下几种：

1. 按月结算工资

这是最常见的一种工资发放方式。用人单位每个月按照约定的工资标准向编外人员支付工资。

2. 按任务结算工资

这种工资发放方式适用于一些临时性的工作，用人单位与编外人员约定完成一定任务后支付工资。

3. 按小时结算工资

这种工资发放方式适用于一些零散的工作，用人单位与编外人员约定按照工作时间支付工资。

4. 按项目结算工资

这种工资发放方式适用于一些需要长期合作的项目，用人单位与编外人员约定按照项目进度支付工资。

总之，用人单位在选择工资发放方式时，需要根据编外人员的工作性质、工作内容、工作时间等因素进行综合考虑，确保工资发放的公平合理。

综上所述，编外人员的工资标准和发放方式与正式编制的员工有所不同，但是用人单位在制定工资标准和选择工资发放方式时，需要遵循相关规定，确保公平合理。同时，用人单位应该与编外人员进行充分沟通，确保工资标准和发放方式的公开透明。