问题一：有个问题是，众包和外包，我了解下来，感觉众包在某种程度上，也是一种外包，或者说，众包的出现使得传统意义上的外包发生了一些范围上的扩大。我看您的课件，里面有提到，众包的存在，会先有一个“平台”，一个可以发包的平台。 那么众包的这个平台是必须的吗？或者说，这个平台，如果是发包人自己开发的，就为了自己的发包任务用的，是否也是符合众包的定义的呢？

我的解答：众包确实吸收了外包的操作方法并做了扩展，这方面你说的很对。两者最大的区别在于外包的话，外包的对象是确定的，有签订劳动合同或劳务合同等，而众包的对象是面向社会公众的，有点类似于股权与股票的区别。如果是众包，建议有平台，有平台社会公众才能知道这个众包任务，参与度高，起到应有的效果。另外，平台起到的是隔离作用，把劳动等风险隔离在外，不直接与企业存在某种法律关系。发包人如果自己开发当然可以，但发包人得建个壳子公司或关联公司，平台属于壳子公司或关联公司。

问题二：我当时迷惑的一点就在于，外包其实也有一个“对象不确定”的过程，比方说招标，招标前，会经历一个向不特定对象发送招标公告-报名-删选等的过程，最终确定外包的对象。而现在的众包呢，向不特定社会对象发送发包任务的，可以匹配外包的招标过程，最终也是由确定的对象揽下了发包任务。甚至于说，众包的参与者，也有可能是一个团队。所以我在想，如果严格区分众包和外包，或者就算众包是外包的其中一部分，给一个明显的区分界线的话，是否是：有发包平台，任务发给不特定的公众，是一个人完成的。如果这样的话，好像众包的范围又狭隘了。

我的解答：见解非常深刻。就外包来看，业务承包公司要与个人签订劳动合同等，对象非常确定，存在确定的劳动等人身契约关系，但就众包来说，平台与参与的人没有劳动等人身契约关系，只是参与任务拿悬赏金等财产契约关系，且这种关系只是短暂性的不稳定的甚至一次性的。完成众包任务的可以是个人，也可以是公司等组织体。

灵活用工众包模式的税收：

1、发包单位的支出，凭借承包任务的灵活用工平台开具的增值税专用发票、合同协议、银行回单等凭证，进行增值税进项抵扣与企业所得税前全额扣除。

2、灵活用工平台支付给零工个人的费用，作为结算给分包方的费用，凭借普票在企业所得税前扣除。

3、零工个人的收入所得，属于个人所得税中经营所得项目，税务机关因这些个人经营者无法准确地提供账簿记录等原因，一般会采取核定征收的计税与征收方式，零工个人的个税税负较低，各地也有一些额度的免个税政策。因为零工个人自主经营，提供的服务属于增值税应税行为，有增值税的纳税义务，如果通过平台做了临时税务登记，则属于增值税小规模纳税人，可以享受月度收入10万以下的免税优惠。