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灵活用工能帮助企业和个人实现双赢吗?
据统计，2017-2020年灵活用工市场规模复合增长率达到35%以上，2021-2022年是灵活用工全面爆发年，我国有61.14%的企业在使用灵活用工，预计2022年灵活用工市场规模将突破6000亿元，发展前景可观。
灵活用工的众包模式
灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需使用人才，企业与个人在灵活用工平台上建立合作关系的全新用工模式。在项目实施交付后，用工企业将费用支付至灵工平台，平台为灵工人员进行快捷结算，并凭相关资质为其合法完税。
01. 灵活用工为企业解决以下痛点： 1、通过灵活用工平台，实现企业税务的四流合一 灵工平台取得相关资质后，可以帮助灵活就业人员合法合规完税。用工企业通过平台结算灵活就业人员服务费用，做到“合同流、业务流、资金流和发票流”四流一致。一方面帮助企业做到便捷结算，另一方面则是让企业更加合规高效地使用灵活用工模式。 2、通过灵活用工平台，有效降低企业用工成本 用工企业基于自身用工需求灵活使用自由职业者，既疏解了业务波峰波谷带来的用工成本压力，也降低了因用工波动带来的结算管理困难，真正帮助实现企业降低成本开支，提高用工效率。 02. 灵活用工为就业者解决以下痛点： 1、灵活用工模式下，就业者拥有更多就业机会 灵活用工作为传统固定就业模式的补充，企业可基于实时用工需求灵活使用人才，加上当前形势下经济负担较重，刺激求职者身兼数职，灵活用工就为就业者提供了更多就业机会。 2、灵活用工帮助就业者锻炼能力、积累经验 用工企业基于自身用工需求灵活使用自由职业者时，往往会选择合作中表现优异的人员，还可能给予一定比例的转正。灵活用工为就业者提供了一个非常好的晋升通道；就业者在项目中也积累了一定经验，核心优势能力稳步提升和沉淀，有助于更好实现就业。
在国内产业结构调整和艰难的就业形势下，国家围绕灵活就业的发展与规范，相继出台了多种指导性政策，从优化灵活用工平台管理、建立灵活用工关系、规范灵活用工人员参加基本养老保险等方面，鼓励新业态下灵活用工行业的发展。国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，规范性政策也更好的引导灵活用工行业朝着正确的方向前进。
