互联网技术的发展带给了我们太多无限的想象和发展的机遇，传统模式的营销方式因劳力以及地域限制等原因，已经不能够满足现在日新月异、天南海北的物质文化需求。运用计算机技术、网络技术和远程通讯技术，实现商务流程的电子商务形式应运而生。

谈到灵活用工的方面，灵活用工简单来说可以把除传统劳务雇佣合同用工模式外的所有用工方式皆认定为灵活用工【如实习、劳务派遣、兼职等】。由B方企业向拥有代扣代缴资质的第三方平台发布具体工作任务、 C方灵活就业人员在第三方平台入驻，领取并完成相应工作任务，并领取相应税后报酬、第三方平台收取甲方酬劳佣金及服务费用，为甲方企业开具足额6%增值税专用发票，为C方灵活就业人员代扣代缴个税，出具完税凭证。

灵活用工所面向、针对的市场-

1：流动性较大，可替换较大的工作岗位。

2：低技术力，但仍需要大量人力成本的运算岗位。

3：短时间内，需求某一方面高技术力等非本部核心人员。

而电子商务企业的分销推广人员，就正好符合此类要求。

首先，应对“双十一”“双十二”等电商热销季节或项目承接时，所需分销推广人员、商务BP、社群营销数量需求爆增，原有的本部人员不足以承接业务需求量，需要扩张临时的员工。而此类临时人员，并不能为公司开具发票，平白为公司营销增加成本，导致企业利润虚高。分佣代理数量一旦超标，实时结算之后，财务核算以及个税缴纳的税务成本也会增加。对那些临时用工人员来讲，需要自行进行税务方案缴纳个税，才能免于20%劳务所得的高额税赋压力。

那么运用灵活用工模式呢？电商企业将所需劳动分发给灵活用工平台公司，实际发佣金额不变，服务费用0.5%-2.5%。抵减全额的6%增值税专用发票（未算加计抵减），实际成本也就在0.7%-1.7%之间。临时用工人员的个税由灵工平台代扣代缴，可足额获取相应佣金，自由支配。

灵活用工方式给企业提供了更低的用工成本费用和更高的运营效率。至2022年，全国范围内灵活用工人数已达到三亿【PS：笔者认为是一份工作的钱确实不够用了，必须还得找份副业干干的原因，太卷了，没办法】。尤其是新冠疫情以来，这种随叫随到的用工方式得到了长足的发展和大力的相应支持，相信灵活用工方式，会是我国再就业的风向标之一。