案例分享：公司A灵活就业 阿米巴战略，成功优化就业过程中的社会保障税！

现有的网络科技公司希望通过良好的人力资源和税收规划来解决其成本高的问题，以度过公司的危机期。

经过讨论，企业的核心成本在于就业。而且可以用人

(1)劳动合同模式

(2)阿米巴模式灵活就业。

接下来，我们将比较不同模式的成本：

(一)在劳动合同模式下，人员成为公司员工，月收入1万元/人。考虑到社保等其他成本，公司总成本12300元，个人净收入8800元。

(2)阿米巴模式灵活就业

通过调整人员与公司的关系，确保人员基本稳定，人员可以继续与公司A保持劳动关系。同时，人员还可以与公司B建立新的灵活就业关系。

按照这种模式，每个人都会从公司A获得劳动报酬，同时从公司B获得灵活的劳动收入。

通过以上比较，公司管理层最终决定在2022年初将原有的传统劳动就业模式转变为新的灵活就业 阿米巴模式。考虑到公司的人员规模，预计公司每年可以节省50万！

随着新冠肺炎疫情持续到第三年，中小企业的生存岌岌可危。任何额外的费用都可能带来极其不利的后果，如公司倒闭/破产。公司的死亡也会带来更多的失业和社会问题。

如果你能通过更优化的就业模式为公司节约成本，提高员工收入，提高企业生存能力，度过最困难的2022年，还有什么能阻止你的转型？