如今，许多企业正处于生死关键时期。因此，对于企业来说，谁能带头抓住机遇，找到解决办法，谁就能在这场抗击疫情的战争中脱颖而出，把危险变成机器。

在特殊时期，以往的就业模式，如全职招聘，对企业来说是一个沉重的负担。随着疫情的反复灵活就业，更适合现在的情况，被大多数企业采用。

什么是灵活就业？

灵活就业主要不同于传统的企业就业模式。根据企业的发展需要，可以灵活自由地切换就业，随时使用和停止就业。企业与员工之间的合作关系不是劳动关系，而是合作关系，如：

短视频直播网红主播通过代言产品宣传销售商品或通过直播间获得相应的奖励佣金；

网络教育：教师/专家具有良好的专业能力和较高的社会声誉，通过网络教学在教育平台上赚取课时费；

零售店：分拣员、包装工和经销商根据订单数量与平台结算报酬。社区站长/组长利用个人社会资源宣传商品，赚取促销佣金；

游戏行业:通过游戏平台提供服务，按时结算佣金，将个人兴趣转化为游戏主播、游戏陪伴、评估师等赚钱技能。

除上述行业外，疫情控制后旅游消费将迅速反弹，需要大量兼职导游支持服务。房地产行业的全民销售也是典型的灵活就业场景，如赚取促销佣金、物流行业的快递员、旅游服务行业的兼职司机等。

企业能解决哪些问题？

如果企业想在业余时间解决劳动力成本负担，或者优化业务调整带来的人员结构，或者因为劳动力成本而阻碍发展，他们想尝试一种新的经济和商业模式，做出更高效、更合适的选择。

还包括高管工资避税，避免社会保障与工资不一致的风险，降低社会保障成本的风险。

三、灵活就业如何将危险转化为机器？

为避免就业风险，雇主与灵活就业人员之间没有业务合作关系。因此，雇主不必承担解雇或工伤的风险。

节省运营成本，企业的运营成本占企业总成本的很大一部分。企业每年花费大量的时间、金钱和精力来支付运营成本。企业选择灵活的就业平台后，将显著降低社会保障、福利和人事管理的成本。

实现财务合规，灵活就业企业往往面临工资税、人员管理、发票一致性等问题。通过灵活的就业平台，企业将向灵活的就业平台支付费用，并扣除灵活的就业平台个人所得税，并开具专用发票。企业可扣除发票。实现网上工资结算和支付，灵活就业提高企业薪酬结算效率，降低企业薪酬结算压力，实现财务合理合规。

受疫情影响，2022年灵活就业市场也呈上升趋势。越来越多的企业通过灵活就业完成业务，降低劳动力成本，缓解成本压力，促进企业发展，帮助企业增加收支，将危机转化为机遇。

以上是精科人力资源部小编分享的灵活就业转危为机的知识。我希望它能帮助你！如果您需要了解更多信息，请注意咨询！