灵活就业能异军突起不仅仅是因为疫情，还有独特的优势:

对于劳动者灵活就业可带来以下好处：

（1）如果工人能够通过各种灵活的就业组合形成相对稳定的状态，那么他们就可以实现相对丰富和稳定的收入——这在一定程度上缓解了工人的就业和经济压力。当然，仅仅依靠工人是不够的，还需要一个专业的灵活就业平台来帮助工人匹配——这也是灵活就业迅速崛起的原因之一。

（2）灵活就业可以使工人更加独立——工人可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，以更好地满足个人需求，充分发挥自己的优势。

对于用人单位灵活就业的价值主要体现在以下几个方面：

(1)灵活就业首先给企业带来成本降低。

灵活就业可以说是人与事的关系，而不是人与岗的关系，具有一定的成本优势；

(2)灵活就业能在一定程度上缓解企业的招聘压力，为招聘另辟蹊径；

(3)灵活就业在一定程度上规避了部分就业风险。

灵活就业的发展趋势

灵活就业主要在蓝领范围内快速发展，随着时间的推移，它将逐渐渗透到白领的方向：

由于全球经济在企业苦苦寻求如何降低日益增长的就业成本的同时，很多职场人都感受到了危机——尤其是中年白领。

据统计，近90%的70后、80%以上的80后，50%以上的90后都感受到了中年危机。此外，一些企业的裁员也让大量的中层进入了求职大军——这让汽车贷款、抵押贷款和来自家庭压力的白领头疼。灵活就业的发展可能会解决这个问题。

目前，灵活就业已开始渗透到一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT员工、财务、HR、法务等等—这些白领依靠自己的知识、技能和经验，通过灵活就业获得了相对稳定的工作和收入。

对于企业来说，部分就业成本和就业风险降低——这使得白领成为灵活就业的主要趋势。

鼎宝从财税服务的角度切入灵活的就业场景，连接企业、灵活的就业者和监管者，运用财税管理 灵活就业的新模式为企业和灵活就业者提供就业衔接、交易验证、报酬结算、税收规范等综合服务。

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