一、劳务合同与劳动合同的定义

劳务合同是指：劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的协议。

劳动合同是指：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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二、二者的区别主要体现在以下几个方面：

（一）法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。

（二）内容不同：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

（三）法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

因此，各主体需要清楚自己与对方建立的关系到底是雇佣关系还是劳动关系，这关系着维护合法权益的方式方法，避免维权过程中遗漏重要证据或错过重要的时间节点等等。