从零食饮料到服饰家电，大到购物中心，小到小区便利店，零售业的发展与人们生活品质的提升息息相关，同时对吸纳就业、推动城市化和国民经济发展也有着举足轻重的作用。

零售业在保持良好增长势头的同时，也存在一些让人比较头疼的问题，其中用工问题便是一个比较典型的代表。随着人口红利的逐步消失，劳动力不足也正在影响着零售业，零售企业正普遍面临“粥多僧少”的人手短缺问题。

01零售的主要形态

百货商店

专业商店

超级市场

便利商店

折扣商店

仓储商店

02用工场景

零售快消行业用工渠道少，岗位众多，岗位特征各自不同，结构多样化，较难管理，面临人力成本上升的压力，同时又要维持合理的毛利率以及人均销售额。

零售行业的用工痛点分析：

痛点一：岗位流动性大

工作人员素质在提高，基层员工流失率占比60%~70%。由于零售业岗位结构相对单一、工作门槛低、成长空间有限，就造成岗位流动性大，企业留不住人的现象。

痛点二：用工成本高

线下店面用大量全职员工，成本高昂。五险一金，员工福利等亦是运营的一大支出。据估算，企业每个月除了要支付全职员工的月薪外，还要为其缴纳五险一金，这部分的费用约占全职员工工资的 40%左右。

痛点三：面临财税合规问题

跨区域的承包店面，具备一定的经营和核算自主性，用工形式与用工费用开支缺乏统一管理，经常面临不合规问题。此外，还存在社保、工时/加班结算、招聘/入职手续等常见的人力资源管理不合规等问题。

慧工宝方案核心优势：

01

降低成本

按需用工、按结果付费、解决不同岗位、不同形态的用工难问题，全国多家落地园区、更多选择，更低成本。

02

提升效率

系统化数据呈现、实时跟踪项目进度、线上流转提升组织人效，提供更高效的灵活用工模式，有效降低企业成本。

03

安全合规

用工智能管理，解决员工流动性较大问题，规避劳动纠纷隐患、企业费用结算合规化、解决用工支出无票问题

04

智能安全

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