我厂位于上海青浦工业园区，是一家快速消费品公司，签定正式合同的各部门员工只有38人；平时订单多的情况下，大量聘用劳务派遣工。

上周一，劳务送来了53名劳务工。当天上午10时左右，生产不是特别忙，生产主管吩咐一位线长，让10位手脚慢的劳务工签字回家。本周订单多，特别忙，需要的劳务工也多，而且还要每天加班到晚上9：30才能下班；劳务工的工资由公司统一打给派遣公司，再由派遣公司发工资给劳务工，好象20元／小时。

劳务工在公司免费就餐

因聘用劳务工的人数众多，虽然能解决公司用工的问题，但其他的问题也表现出来了。男性员工在厕所里，走廊过道里抽烟，烟头扔的到处是，公司包材易燃品较多，这样给公司带来了安全隐患，公司对他们的要求他们却视不见。女员工把就餐时的水果，饮料等带到二楼更衣室柜子里，下班带回家，公司不允许把食品类的物品带到更衣室和车间的。

劳务工午饭后在更衣室内

每天早上7：30，人事在公司大厅内等劳务工签到，并向他们解释公司的规章制度；重点强调的一点是，不能偷拿生产车间的物品，最近在公司生产车间发现有人拿公司的产品，这是不能接受的，后期再发现有这种现象，公司会报警处理的，望大家好自为之。

在卫生方面，劳务工也做的不理想，男女更衣室内公司发放的鞋套，一次性网帽，一次性防护口罩扔的地上到处都是。洗手消毒时，弄的地上到处是水，保洁阿姨都忙不过来。

劳务工们在生产车间工作

劳务工在生产车间工作

用工灵活是劳务工最大的优点，吃苦肯干是劳务工最大的亮点。企业忙时聘用劳务工，闲时本企业正式员工足以胜任，企业节约了用工成本，但也存在一定的风险，劳务工普遍都没缴社保，发生工伤时，企业将要承担主要责任。所以，聘用劳务工对企业来说是一把双刃剑。

规范劳务用工是企业的一种担当，也要依法维护劳务工的切身利益。