四川成都：电子厂没给交社保 法院判处赔偿4万多

成都彭州：电子厂扣了社保但是没给交 法院判他们赔钱

电子厂，中国比较多，也是一些打工人就业的渠道。现在法律规定，你需要给打工人买保险，社保必须有，按照最低工资标准来也行。

但是社保金额还是有点高，一般的小老板可能负担不起，人工成本贵。但是打工人要考虑自己养老、医疗，这也是必须的社会保障。

在四川成都彭州，有一家电子厂，每个月扣了700多社保，但是实际给给交，员工告上法院，法院判处赔偿4万多。（据红星、海峡、搜狐）

要说这家厂工资还不错，打工人令某一个月拿8000多。关键是老板说应该缴的，我会给你缴，你放心。社保三险是必须的，自己还可以买其他保险。还有公积金、年金啥的，对于员工是福利，有的年轻人无所谓，愿意拿现钱，但是一些中老年人考虑就比较多了，自己养老，自己医疗，自己失业保障。老板可能觉得我都一个月给你8000多了，你还计较那个700多社保干嘛？

但是对于打工人来说，他缴纳得早，交的多，以后拿的可能多，万一有啥事，比如失业、工伤、医疗，可以获得一些保障金，可以救急、应急。

所以就发生了如此纠纷，其实有些小公司、小企业未必规范，但是可以和员工约定，你要不要交社保，是你自己交，还是公司给你交。有的灵活就业、兼职不存在这个问题，全日制正式用工，必须缴纳，这个需要和员工协商，你要给个3000、4000、2500，高于最低标准外，可以说社保发给你了，你自己缴纳。

这事，员工不争议，不找劳动局，不找法院仲裁、申诉也就没啥事，申诉起来，他是全日制用工，有法律雇佣关系，那可能就是企业赔偿。

当老板是不容易，所以有的老板抱怨现在什么最低工资标准，什么社保医保要求太高，企业根本不挣钱。确实，现在人工是比较高，但是如果是成都，即便是彭州，一个月2000、3000，人家还要租房子，还要吃喝，还要储蓄，还要找老婆，怎么够呢？还是灵活用工吧，兼职、半兼职，那不算全日制，或者缩短劳动时间，一天工作三小时，三休，或者提高工资，找能干的，效率高的。

企业也难，人工成本太高，老板可能不赚钱，现在一些产品也过剩，也不是很好卖，所以说，企业也不要盲目扩张，提高生产率，找能干事能给企业赚钱的人。非必要不要招人，招一些人不能干事，还要租厂房、写字楼，还要发工资，最后赔本。说不定还引发一些诉讼，一些官司。

企业要把好用人关，也要规避法律风险，给他一个月8000，应该是这人还可以，既然可以，就规范办事，8000都给了，还在乎700多社保？我觉得可能是财务、人事的问题，没有去办理这业务。或者老板觉得无所谓，我都给你8000了，你还要社保干嘛？你自己缴纳也行呀。

还是征求员工意见，要么你给他7000多，帮他交社保，要么给他8000多，他自己缴纳。结果钱也花了，还被告上法院，得不偿失。不过也就是补了40000多，对于打工人来说，少缴的4年社保，无法弥补，对他自己是损失！（1238字）

文|昆德拉传媒万木春文化工作室 巴蜀客

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