浙江多地出台留工政策“我们这两年订单增长稳定，春节期间也需要保障供应，所以已经做好了留员工就地过年的计划。” 12月14日，上虞颖泰精细化工有限公司人力经理仓明明告诉第一财经，公司总共700余人，外地员工占到了四分之三，目前大概60%～70%的员工愿意留在工厂过年。

仓明明表示，算上绍兴上虞区政府给予的留绍过年补助，以及企业在春节放假期间给员工发放的接近5倍的加班工资及补贴，单是春节期间的10天里，每名普通员工就能平均增加3000元收入；再加上春节后的开工红包和交通补贴，金额不低。

上虞颖泰精细化工有限公司员工高云峰已经决定今年和妻子留下过年，他算了算，自己起码能拿到5000元补贴和奖励。 对于订单相对充足的企业来说，出于用工的需求，是有留人动力的。

作为传统劳务输入大市，绍兴市人力社保局相关负责人告诉第一财经，经过早前的初步调研（“新十条”发布之前），八成以上的受访企业计划在春节期间保持正常生产。

面对今明两年的严峻形势，不管是“抢”回订单、催热当地消费还是聚焦长期存在的用工难题，不少地方政府都出台了相应的政策。在出海“抢订单”上跑在前列的浙江，也率先开启了“留人、抢人”行动。@第一财经

来源： 中国新闻周刊