随着新型冠状病毒疫情的全球爆发，灵活用工成为了越来越多公司的首选用工模式。然而，灵活用工平台在为企业提供灵活用工的同时，也带来了税务风险。如何应对这些风险，保证企业可持续的发展，本文将从以下几个方面进行详细分析。

一、灵活用工平台带来的潜在税务风险

灵活用工平台将企业与灵活工人进行了撮合并提供了众多便利，但是这样的用工模式也不可避免地带来了许多潜在的税务风险。其中最主要的问题是：

1. 税务主体确认问题。灵活用工平台的出现使得原本清晰的用工关系变得复杂，税务主体的确认问题变得尤为突出。

2. 自由职业者与雇员之间的界限不清。对于灵活用工来说，确定一个人是自由职业者还是员工关系尤为重要。由于自由职业者与雇员之间的区别不是十分明确，因此很容易陷入较大的税收风险中。

3. 税费缴纳问题。在灵活用工平台上，企业与灵活工人的用工关系常常不是传统的用人单位与工薪阶层之间的关系，所以在缴纳税费方面经常面临一系列的问题。

二、灵活用工平台的税务风险应对措施

1. 完善税务合规制度。通过建立相关法律法规，规范灵活用工平台税务相关的行为，提高税务合规治理水平。同时，相关政策法规的出台能够明确税务主体，明确用工关系，让用工风险变得更加可控和可预期。

2. 自做主人，分清自由职业和雇员关系。企业需要了解自由职业和雇员关系的差别，并在与灵活用工平台进行协议签订时，注重合同语言，明确用工关系，以分清自由职业和雇员关系。

3. 加强校验与维护工作。企业应该通过实名认证等多种手段来确认灵活用工的身份，并对用工关系进行核实。加强对企业员工与灵活用工的管理，避免财务信息泄露或洗钱等问题的出现。

在瞬息万变的市场环境中，灵活用工平台已经成为了企业的热门用工模式。企业和灵活用工平台的合作，必须面对这样一些税务问题。能够在税务合规治理上做好相关工作，不仅有助于提高企业自身的经营能力，还可以为消费者带来更好的服务和保障。