近年来，随着互联网的发展和产业转型升级的需要，灵活用工方式逐渐成为了企业用工的一种新趋势。在这一用工模式中，基于特定的商业需求，企业通过外包、劳务派遣、临时用工、自由职业者等方式雇佣人员，以应对不稳定、周期性或需要快速调整的用工需求。在这种时候，了解灵活用工政策依据和相应的企业可操作建议自然是必要的事情。

在当前我国法律体系中，灵活用工政策依据主要有《劳动合同法》、《人力资源服务行业管理条例》、《中华人民共和国招聘与聘用劳动者条例》等法规。其中，《劳动合同法》是企业用人行为的基础、规范和准则，对于灵活用工也有所涉及。该法规定了用工标准、劳动合同的签订、工资待遇、劳动者权益保护等核心内容，要求企业必须在合法合规的前提下，保障劳动者权益、合理选择灵活用工形式。同时，《劳动合同法》还规定了劳务派遣、个体劳动者、短期用工、试用期等灵活用工形式的特殊条款和限制。

此外，企业实施灵活用工还应遵守《人力资源服务行业管理条例》等法规，该规定了企业必须取得相关经营资质才能开展招聘和用人活动。其中，劳务派遣等灵活用工形式需要企业通过特定的入行审批、经营范围批准、人员资质认证、日常运营管理等措施，合法合规地进行操作。

面对复杂严谨的政策依据，企业应该怎样开展灵活用工呢？这里提供几点可操作的建议：

首先，企业应该深入了解各项灵活用工形式的内涵、优缺点及其适用范围，根据实际需求，对比各种用工形式的成本、风险、效益等方面，进行科学的决策和选型。

其次，企业应该严格遵守国家相关法律法规，理性制定各项用工政策，避免过于片面的依赖任何一种用工方式，尤其是在人员管理、发放薪资、社会保险、劳动纠纷处理等方面，企业更需要注重规范、合理和公平，以赢得员工和外部大众的信任和支持。

第三，企业在实际开展灵活用工过程中，需要规范信息的透明和公开，建立可追溯的用工档案体系，依法签订劳动合同和补充协议，加强用工过程中的监管和评估，不断改进管理和服务水平。

总之，灵活用工作为适应时代变革和企业发展的新型用工模式，我们需要在充分发掘其优点的同时，也需要承认并解决它本身存在的风险和挑战。合法合规、科学规范地开展灵活用工，符合国家政策指导和社会伦理要求，对于企业的可持续发展和员工的全面发展都起到了积极的推动作用。