随着经济全球化的发展，市场更为竞争，许多企业为了解决用工难的问题，开始尝试灵活用工，也就是非传统用工形式，比如说临时工，兼职工，外包服务等。灵活用工作为一种新兴的用工形式，受到越来越多企业的重视和采用。那么什么企业会用灵活用工呢？下面我们就来探讨一下。

首先，需要用灵活用工的是那些面临业务波动和季节性业务的企业，比如零售行业，电子商务，餐饮旅游等企业。这些企业在销售旺季和节假日期间，生意会火爆起来，需要大量的短期劳动力来满足生产和服务需求，但是在销售淡季，这些劳动力会成为成本负担。使用灵活用工就能够解决短期劳动力需求的问题，从而控制成本。

其次，需要用灵活用工的是那些规模较小或者成立较短时间的企业。这些企业在经营初期，资金非常紧张，不能承担太多的人力成本，但是又需要做好业务和服务。使用传统用工模式，这些企业可能并不能招到他们所需要的人才，或者只能招到留不住的人才，这会给企业带来更多成本和风险。使用灵活用工，这些企业就能够根据实际业务需求和资金状况，灵活雇佣人力劳动力，实现业务的同时，降低成本。

另外，在新冠肺炎疫情的影响下，许多企业被迫采用远程工作和线上协同工作，这意味着更多的人将离开传统的工作岗位，变成自由职业者或远程工作者。许多企业采取“零担任制”和“特约员工”等形式，雇佣自由职业者和远程工作者来完成一些工作。

不过，在使用灵活用工的时候，企业也需要注意一些问题。首先，员工的素质和技能是企业选择灵活用工的重要因素，企业需要根据自身需求制定聘用标准，招募具有实践经验和技能的人员。其次，企业需要合理安排工作时间和合同期限，保障员工的权益和企业的利益。最后，企业需要合理管理灵活用工的员工，确保员工的工作质量和企业的效益。

总之，灵活用工是一种新的用工方式，对于许多企业来说是一个很好的选择。企业需要根据自己的实际需求和情况来决定是否使用灵活用工。在使用时，企业需要注意一些问题，做好管理工作，才能够真正享受到灵活用工带来的好处。