随着人们对工作方式的逐渐改变以及经济形势的不断变化，越来越多的人开始考虑采用灵活用工的方式来谋生。而在建筑行业中，建筑工人是否能够选择灵活用工的方式呢？这是我们需要探讨的问题。

首先，我们需要明确一点，建筑工人在行业内的地位是非常重要的，他们的工作需要高度的技能和经验。因此，建筑工人在一定程度上需要稳定的工作机会和相应的福利保障。但是，在现实中，建筑行业也存在一些问题，例如季节性波动、项目管理不善、和员工管理困难等等问题，这些问题也造成了建筑工人岗位不稳定的情况。在这种情况下，一些建筑工人开始开始考虑灵活用工的方式。

那么，建筑工人采用灵活用工的方式究竟能否成为一种可行的路径呢？答案是肯定的。相比较于传统的全职工作模式，灵活用工的模式可以给建筑工人带来更多的选择。特别是对那些通常需要处理不同项目和客户订单的工人来说，灵活用工可以给他们更多的自由度来安排自己的时间和完成任务。

一些国家例如美国，已经采用诸如“临时工”和“外包服务”之类的方式，来解决建筑工人在繁忙季节的工作问题。这些方式是可以被应用到其他国家和地区的，同时也能帮助建筑公司和工人们更好地处理日常业务。

当然，一些人可能会认为灵活用工可能会对建筑工人的福利和保障造成影响。但是，在现实中，这些问题是可以被有效地解决的。例如一些灵活工作平台，已经开始针对工人保险、工资和福利等方面的需求提供相应的服务。在这方面，政府也可以提供相应的监管和支持，来确保工人的权益。

综上所述，建筑工人能够走灵活用工的道路是可行的。这种方式不仅能给幸存工人们带来更多的选择，同时也可以帮助建筑公司更好地处理业务，提高效率。在政府的支持下，这种新型的工作方式今后将有更广泛的使用空间。