在建筑行业，不仅要关注工程进度、安全问题等诸多方面，还需要重视劳动力安置问题，特别是最近越来越火热的灵活用工。虽然灵活用工似乎能够带来一些好处，但在建筑行业，它并非是一个可行的选择，以下是原因分析：

首先，建筑行业需要高素质的劳动力。建筑工程对劳动力的智力、技能、耐力等素质要求都很高，而灵活用工中的零工人员，虽然可以满足某些劳动力需求，但缺乏必要的技术水平和经验，容易造成施工质量和安全隐患。此外，工人熟练度和特定项目的技能需求，人员的分配和管理也都需要时间和成本来完成。

其次，灵活用工难以解决建筑行业的劳动力短缺问题。因为建筑行业的工作环境和项目周期都有较强的局限性，不同的项目需要不同的人员规模和技能，由此造成的人员短缺问题，短时间内难以得到根本解决。而灵活用工更多是一种临时性的解决办法，利用计划外人员安排的情况，仅能应急而不能长久使用。

第三，建筑行业无法保证稳定的项目营收。不同于其他行业，建筑行业的项目周期时间较久、收入时间分散，且常常面临着各种突发情况的挑战性。灵活用工在此场景下难以确保长期稳定性的营收及稳定的派遣收入，不适合在建筑行业中广泛推广。

综上分析，建筑行业不能轻易进行灵活用工的安置。在建筑行业劳动力安置中，应注重人员素质、技术水平和熟练度，并提高建筑行业的吸引力，吸引更多有识之士加入到建筑行业。另一方面，适当增加培训投入，为行业内人员提供定期的技能培训，提高人员素质水平。