最近，中国政府颁布了一项新政策——激活灵活用工协议。这项政策的出台，旨在解决国内市场的就业问题，尤其是针对那些不愿意从事传统9-5工作的人员。

那么，激活灵活用工协议是什么意思呢？简单来说，它是一份文件，用于规范和保障灵活用工的雇佣关系。此政策的出台，将使得雇主能够更加便捷地雇佣人员，并且让雇员能够更加自由地选择自己的工作。

此政策主要有以下几个核心内容：

一、强制性协议：雇主和雇员必须签订灵活用工协议，协议涵盖双方的权利和义务，保障雇员的基本权益。

二、合法性：激活灵活用工协议必须符合国家法律法规的要求，否则将无法生效。

三、信息公开透明：雇主必须将灵活用工协议提交人力资源和社会保障部门备案，并且协议内容必须对外公开。

四、保险保障：根据协议内容，雇主应当按照规定购买保险，保障雇员的工伤和社会保险。

激活灵活用工协议的出台，将大大改善国内的就业市场，为那些希望拥有更自由灵活工作方式的人员提供更好的发展机会。究竟是哪些人需要灵活用工呢？主要包括：

一、适合急于创业的人员：灵活用工可以减少固定开销，增加人员流动性，适合刚刚进入市场的小型企业。

二、适合自由职业者：许多职业，尤其是一些艺术家和自由职业者，需要具有自由灵活的工作时间和工作机会。

三、适合季节性就业需求：某些企业在某些季节需要员工人手，而另一些季节则不需要，灵活用工政策可以满足这种需求。

总的来说，激活灵活用工协议的出台，将为国内市场带来更多的自由灵活性，提高企业的效益，为个人提供更广泛的就业机会。希望可以更多地了解此政策，并为自己以及社会做出更好的贡献。