在当前经济形势下，越来越多的企业开始采用灵活用工和劳务外包的方式来解决用工难题。尽管这两种方式看似相似，但实际上存在一些重要的区别。

首先，灵活用工是指将员工聘用为短期或临时职位，以及采用部分时间聘用员工的方式。而劳务外包则是将企业非核心业务外包给外部公司去经营管理。

其次，灵活用工是由企业直接雇佣的员工，而劳务外包则是由外部服务提供商提供服务的劳动者。因此，灵活用工是企业自己的员工，他们会遵守企业的规章制度，培训方案也由企业提供。而劳务外包的劳动者则是由服务提供商招聘的，服从服务提供商的管理和安排。

再次，灵活用工在用工形式上更加灵活，通常是根据具体业务需求而雇用员工，这样会更加节省成本。而劳务外包则是将业务外包给专门的服务提供商，然后再由服务提供商去安排人员，这样能够更好的保证业务质量。

最后，灵活用工是雇佣员工的一种方式，企业需要承担员工的福利和责任；而劳务外包则是在服务合同基础上，服务提供商需要承担劳动者的福利和责任。

综上所述，灵活用工和劳务外包虽然都是企业解决用工问题的方式，但是却存在一些不同。企业应该根据自身的具体情况来选择适合自己的用工方式。