近年来，随着“互联网+”经济的快速发展，灵活用工平台应运而生，代表性如滴滴、美团等，给人们的生产、生活带来了巨大改变。虽然灵活用工模式为许多人提供了就业机会，但也引来了众多问题，其中代发工资是否合法，一直是备受关注的话题。本文将对这一话题进行探讨。

首先，让我们来了解一下灵活用工平台的代发工资模式。所谓代发工资，就是指雇主企业通过灵活用工平台向灵活用工人员支付工资，由平台进行代发，再由平台划转给用工人员。在代发工资模式下，雇主企业与用工人员之间不存在直接的受雇关系，雇主企业只与平台签订服务协议，平台与用工人员之间有独立的合作协议。

那么，灵活用工平台代发工资是否合法呢？根据我国现行劳动法律法规规定，代发工资模式并不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定：“用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同”。对此，劳动关系专家指出，代发工资模式下的雇主企业与用工人员之间不存在直接受雇关系，因此不构成劳动合同关系，不需要签订书面劳动合同。另外，灵活用工平台作为服务商向雇主企业提供的服务，也是符合法律规定的。

当然，灵活用工平台代发工资模式仍存在一些问题。首先，代发工资模式涉及到用工人员的个人信息以及工资收入的保密和安全问题，需要灵活用工平台加强管理和保护。其次，代发工资模式下，用工人员的工资是否合理是一个需要关注的问题。因为代发工资模式下没有受雇关系，用工人员的工资由平台代发，雇主企业将工资支付给平台后就与用工人员没有直接关系了，因此用工人员需要对自身权益进行保护，合理维权。

此外，灵活用工平台与雇主企业签订的服务协议中，也存在一些不符合法律规定的条款。例如，部分服务协议中规定灵活用工平台与用工人员之间的合作关系是合伙关系，要求用工人员要出示身份证、护照等个人信息，这种行为严重侵犯了用工人员的个人信息权。因此，政府应当加强对灵活用工平台及其服务协议的监管，确保合法合规。

综上所述，灵活用工平台代发工资模式并不违法，但仍需注意安全保密、合理维权等问题。对于政府来说，需要加强监管力度，规范灵活用工平台的运作，确保用工人员的权益得到有效保障。