随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始尝试使用灵活用工平台。这种新兴的用工模式以“共享经济模式”为基础，利用互联网技术实现从需求、招募、培训、管理到支付的全流程管理，充分发挥了人力资源的灵活性，为企业提供了更便捷、高效、灵活的人力资源服务。

灵活用工平台让企业能够更好地应对市场的变化和企业的自身发展，使人力资源的配置更加灵活高效，为企业减少了用工成本和风险。然而，也不可避免地带来了一些问题和隐患。

在此，我们将从优势和劣势两个方面来探讨灵活用工平台。

一、优势

1. 灵活性强，能够及时满足企业用工需求

灵活用工平台能够为企业提供更快捷、更便捷、更灵活的人力资源服务，有非常强的满足企业用工需求的能力。通过灵活用工平台，企业可以及时地获取和招募更符合自身需求的人才。这种模式既可以为企业提供长期用工，也可以满足企业短期用工的需求。

2. 降低用工成本，提高企业效益

灵活用工平台不仅使人才的使用更加灵活，也能够降低企业的用工成本。相比于传统招聘渠道，灵活用工可以根据企业的用工需求，选择最优秀的候选人，避免了通常需要缴纳的招聘费用或人事管理费用。这种做法能够有效提高企业的效益，降低企业的用工成本。

3. 使管理更加标准和规范

灵活用工平台强化了管理和规范，并且通过平台的数据统计和分析，使企业对用工的管理变得更加标准和规范。企业可以完全按照自己的需求、标准和规范来选择候选人，并通过平台监控员工的上岗情况和表现，保障企业的用工安全。

二、劣势

1. 风险与管理难度增加

随着灵活用工的发展，一些劳动者可能会利用平台上的漏洞谋取自己不当的利益，这会给平台管理和企业管理带来很大的风险。短期合同工的选用和管理也相对困难，需要企业将更多的管理精力投入其中。

2. 人员素质相对不稳定

灵活用工平台上的劳动者往往是通过平台注册和招募的，其素质和经验相对不稳定。企业在招募和选用劳动者时，需要考虑自身需求和供给方的素质和实力匹配，这将会是个比较大的挑战和难题。同时，短期用工的流动也会增加企业管理上的难度，需要付出更多的成本和精力来维护企业的管理质量。

总之，灵活用工平台既有其优势，又有其劣势。企业在使用灵活用工平台时，需要在平衡风险和效益之间做出权衡。通过更好的选择、引导和管理，才能利用好灵活用工这种新兴的用工模式，为企业的发展提供更多的助力。