灵活用工是一种新型的用工方式，其主要特点是员工不再是被固定雇佣的状态，而是短期合同形式的灵活性用工。这种用工方式有其独特的优点和缺点，下面我们将从多个方面进行分析。

一、优点

1.成本优势

灵活用工的成本比雇佣正式员工要低，可降低劳动力成本。对于雇佣人员需要的社会保障和福利也可降低开支。对于企业来说，这在現今的商业环境中是一个重要考虑因素。

2.管理灵活性

使用灵活用工可以更容易地匹配企业需要，使组织可以更快速地响应市场的变化。这也允许企业雇用专门的技能和技术，而不是现有员工的可用技能。

3.人才管理能力

通过使用灵活用工，企业可以雇佣包括雇佣全职员工不同种类的员工，如细分短期临时员工、自由职业者或独立承包商等。这样就可以更好地管理一个企业的各种员工。

二、缺点

1.稳定性缺陷

灵活用工存在着就业不稳定性相对高的缺点，因为这种类型的工作是基于短期合约进行的。因此，不适应工作推动或者任用方向变化就难以保持全职工作。

2.控制难度

灵活用工形势下对于员工的控制管理难度相对较大，因为工人在完成任务之后，往往会立即离开。这也额外地加到了消费者、企业的东西管理任务中。

3.雇用难度

灵活使用人力资源这一类型的经营模式还存在着在部分领域寻找合适的人才难度比较大的问题。因此，对企业来说，灵活用工不一定是一个取得最终目标的正确方式。

综上所述，灵活用工是一种有利可图的经营模式，但是它的使用不应该是盲目的。企业需要仔细考虑他们的需求和制定一种含有全面考量的用工策略。