答案是肯定的！可以使用！保险经纪公司/保险代理公司行业灵活用工解决方案一家保险经纪公司或者保险代理公司经营业务多样，车险、财险都会做，所以不是专门推销一家保险公司的产品，发展多层级代理是专业保险代理公司的优势。

在营销阶段，保险代理公司的业务员可以完全站在客户的立场上更加客观公正的分析评价各家保险公司在产品及服务上的优劣，帮助客户选购到最满意的“黄金组合”。

保险经纪公司/代理公司行业痛点，解决方案

然而保险经纪人是作为而独立代理人，能够销售多家保险公司的产品。诚然，保险经纪人和保险代理人截然不同，但是作为公司而言，公司雇佣他们，就要支付佣金，和很多人想象的不同，保险代理人和保险经纪人的佣金比例很大，因为基本上保费占比分别是40%和50%，并没有两极分化。不过仔细去分析的话，也会发现，公司为代理人和经纪人分发佣金，产生的个人税务问题很严重。保险经纪公司/保险代理公司的税务问题以及行业痛点总结：

1、企业无法获取个人提供的发票，且未尽代征代缴义务，要求补税；

2、税负重/成本高。按劳务报个税，税率高达40%，个人税负重，企业财务合规性欠佳；

3、四流不合一。私对私转账，找朋友公司开票，虚开发票风险；

4、限额市场推广。最新规定，各地方银保监会，均针对保险行业大量市场推广类发票，做了相关限制。

5、明确限制特定人员。保险公司销售人员、保险经纪公司从业人员、保险代理公司从业人员等直接销售保险产品的人员不适用。

归根结底分析，保险经纪公司、保险代理公司的代理商或经纪人大多是个人，因此无法为平台开具薪酬佣金，这导致无法支付平台成本，人为地增加利润和沉重的税收负担。如果违反发票，将导致更高的税收负担。

相反，使用灵活用工税收筹划解决方案，不仅可以解决平台上的佣金支付问题，而且可以满足税收需求。

灵活用工税收筹划解决方案是什么？

即。企业要改变用工的性质，改变原来由自由职业者直接结算服务费的方式，改为由新零工灵活用工平台来结算项目的总承包服务费，后者由自由职业者来结算个人薪酬。

案例：一家保险经纪公司，旗下发现5000余名保险经纪人售卖车险，按照劳务关系，公司按月将收益发放给保险经纪人（大多是介绍人、汽车4S店、洗车店）并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。

采用灵活用工方案：A公司将保险推广业务外包给平台（新零工平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把这些业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

最后，保险经纪公司的无票支出、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题能够合规处理。