“灵活用工”这个词汇近来越来越常见，从国家政策的支持到外卖骑手的运用，灵活用工模式在疫情期间被誉为“救世主”。但是，灵活用工并不是适用于所有行业的，下面我们来盘点一下目前最适合采用灵活用工模式的九大行业。

灵活用工九大应用场景

随着越来越多的新职业涌现，新型就业形态正在迅速发展。目前，中国约有2亿人从事灵活就业，其中大约有7800万人从事依托互联网平台的新型就业形态。

出现灵活用工，为打工人提供了新的就业选择。

※ 灵活用工让劳动者不再受固定工时的约束，可以根据自身情况自由地安排工作时间和地点。

对于企业而言，采用灵活用工的方式可以根据季节和不同阶段的需求招聘员工，同时将其他部分的工作外包出去，让专业人士来做专业的事情。这种方式可以提高用工弹性，降低用工成本，从而实现企业和员工之间的“双赢”。

尽管灵活用工模式在许多行业和领域都有应用，但并不是所有企业都适合采用这种方式。一般来说，以下行业和领域更适合使用灵活用工模式： 1. 零售业：由于销售季节性的波动，零售业需要在特定的时间雇佣更多的员工，灵活用工模式可以满足这种需求。 2. 餐饮业：餐饮业的客流量也存在季节性波动，因此需要在特定的时间雇佣更多的员工，灵活用工模式可以满足这种需求。 3. 物流和运输业：物流和运输业需要在特定的时间雇佣更多的司机和配送员，灵活用工模式可以满足这种需求。 4. 信息技术行业：信息技术行业的项目周期通常较短，需要在项目期间雇佣更多的员工，灵活用工模式可以满足这种需求。 总之，灵活用工模式适用于需要在特定时间雇佣更多员工的行业和领域。

01

社交电商

营销推广人员佣金结算

社交电商经过几年的发展，已进入相对成熟的阶段。然而，社交电商的推广佣金结算仍然存在一些问题，尚未完全合法化。这些问题让社交电商的推广佣金结算处于法律的灰色地带。

● 行业痛点：

个人所得税的税率通常在20%至40%之间，需要个人自行承担。

由于大量的公对私交易，会导致企业产生高额的税负，而且这些交易无法开具发票。为了缓解这种情况，平台将承担企业所得税的25%。

进行私对私转账存在被审查的风险。

由于促销推广人员众多，企业在签约到结算的全程中需要面对“一对多”的情况，因此佣金结算变得繁琐而复杂，需要耗费大量时间和精力，同时也容易出现错误。

● 解决方案：

① 利用灵活用工平台，可以实时将分销人员的提现操作发放到后台。

合理地分配资金给分销人员，并提供进项发票，这样企业就可以进行进项抵扣。

改变企业的用工方式，确保合法合规。

02

文化传媒

自媒体KOL佣金结算

截至目前，微信公众号已经超过2000万个，每天平均产出200多个，总产出量超过10万+。

假设企业A是一家文化传媒公司，主要为中大型企业提供自有团队的服务。在实际业务中，企业A的主要收入来源是从媒体KOL那里获得的佣金。由于客户的特点和需求，企业A需要为所有佣金开具发票，并缴纳相应的税款。该公司的年收入为2000万，成本约为1000万（其中人力成本占主要部分），因此企业A的实际利润约为1000万。根据适用的企业所得税税率为25%，企业A需要缴纳约250万的企业所得税。

● 行业痛点：

为了规避高额的企业所得税，企业A采取了一些不正当的手段，如虚增员工和购买发票等，以降低利润额，从而减少税金的缴纳。然而，这种做法是非常危险的，因为佣金不纳税，企业通过不正当手段获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，同时企业也未能履行代扣代缴个人所得税的义务，可能面临追缴和罚款的风险。

● 解决方案：

主播和网红与直播平台之间的合作关系通常采用灵活用工模式，这种模式下双方之间并不构成劳动关系。这种合作模式可以帮助主播和网红实现收益最大化，同时避免在交易过程中出现的税务和法律风险。

03

互联网行业

运营、技术佣金结算

随着互联网行业的发展，新兴岗位不断涌现，公司规模也越来越大。如果全部采用全职员工，将会给管理带来很大的复杂性，同时也会降低人力资源部门的工作效率。此外，一些岗位虽然人数众多，但并非核心部门，例如呼叫中心、基础维护和运营等。

● 行业痛点：

② 有些人员缴纳社保时，个人所得税和社保费用不匹配，而另一些人员则没有缴纳社保，这会增加税务风险。

无法解决兼职人员的业务费用发放问题。

企业因为缺少进项发票，导致其利润被高估。

● 解决方案：

重新创作：为解决企业员工社保个税不合规问题，建议将传统劳动合同关系转变为合作关系。这样可以有效解决企业目前存在的社保个税不一致问题。

通过合作关系，企业可以减少人力成本压力。同时，对于原本风险过高未进行社保缴纳的人员，可以采用灵活用工的方式进行完税申报。这样既可以减轻企业的负担，也可以为这些人提供一种合法的就业方式。

协助企业简化兼职费用发放流程，降低企业的劳务税负担；

为了促进企业发展，我们应该推进企业的四流合一，即生产流、物流、信息流和资金流的整合。同时，对于企业拥有的进项发票，应该给予抵扣的政策支持，以减轻企业的财务负担。

04

教育培训

佣金结算是讲师、教练、网培工等职业中常见的一种收入形式。在这种形式下，这些职业人员可以根据他们为客户提供的服务获得一定比例的佣金。佣金结算的方式可以是按照服务次数、按照服务费用的一定比例或者其他方式进行计算。这种结算方式可以激励这些职业人员更加努力地为客户提供服务，同时也可以让他们获得更多的收入。

2020年是在线教育行业的爆发年，受疫情影响，许多新职业如讲师、课程导师等应运而生。然而，目前在线教育平台采用的公对私佣金发放方式存在法律风险，因为监管不足，这种做法在长期发展中可能会引起极大的法律问题。

● 解决方案：

采用外包形式，将业务分包给讲师，佣金发放业务分包给灵活用工平台，可以有效降低风险，同时获得可以抵扣进项的增值税发票，从而提高利润和发展空间。

05

物流行业

货运司机和网约车司机的佣金结算方式如下：

物流行业的利润率一直较低，同时涉税环节也较多，因此发票管理成为了一项重要的任务。为了避免“发票虚开”的风险，物流企业需要时刻保持警惕。目前，我国物流企业的利润率大约在5%左右，这也使得物流企业在发票管理方面面临着巨大的压力。此外，市场上也缺乏专业的PaaS解决方案，这也给物流企业带来了一定的困扰。

平台经济中最庞大的群体是网约车司机，其中以滴滴为首。网约车司机数量众多，且许多司机会在多个平台兼职。由于佣金发放的复杂性，传统的用工结算方式难以解决这个问题。

● 解决方案：

为了更好地适应这一行业，采用了灵活用工发包接单的方式。网约车平台可以通过业务众包的方式，将结算佣金和扣缴个税的业务外包给专业的第三方灵活用工平台来完成。这样一来，不仅可以解决量大而复杂的佣金发放和费用管理问题，自由职业者也可以直接获得税后收入，用工无票支出问题也迎刃而解。企业可以节省人力成本，同时税务机关也能高效征税，实现了三赢局面。

06

支付行业

信用卡、POS机返佣

近年来，随着互联网支付的普及，移动支付成为了新的消费趋势。对于代理商来说，如何实现盈利呢？其主要盈利点包括佣金、官方硬件设备政策补贴以及广告费等。

目前，支付平台在佣金发放方面存在较多的财税问题。为了解决这些问题，许多平台采用直接将佣金从公账户转入私人账户的方式进行发放，但是这种方式缺乏代扣代缴个税的合规性，存在一定的风险。

● 解决方案：

像劳务派遣公司一样，支付行业也可以选择将部分非核心业务外包给灵活用工。这种方式既合理又合规，可以解决支付成本和税务风险问题。

除了增加企业利润外，推广人员的个人所得税和社会保险等基本权益也得到了保障。

07

物业行业

清洁、安全、渠道佣金支付

许多从事家政保洁行业的人缺乏合规意识，导致企业难以获得合规的入账凭证，从而增加了用工成本。

● 解决方案：

企业可以通过外包项目获得平台开具的6%增值税专用发票，完成进项抵扣，并将其列为成本支出。

通过公开透明的方式处理佣金结算问题，可以使企业经营更加合规。

08

众工众包行业

骑手、导购、导游、翻译等职业通常采用佣金结算方式。

美团和饿了么等众工众包平台拥有庞大的骑手群体，他们在线上接单，线下配送，包括外卖骑手、跑腿员、同城配送员和导购员等。然而，由于群体庞大，佣金结算和基本权益保障成为制约平台发展的主要问题。此外，平台还需要承担巨大的成本，因为缺少抵扣的发票。

● 解决方案：

采用灵活用工模式，将原有的雇佣模式进行改变，通过业务外包的形式进行企业转型升级，从而让企业经营更加合规。

09

房产经纪行业

房产经纪人佣金结算

随着城市化进程的不断推进，房地产行业发展迅速，对房地产的需求也越来越大。然而，房地产行业的发展也带来了一些问题。其中之一就是房地产税收负担十分沉重，这也是国家税务部门的重要税收来源之一。与此同时，房产中介行业也面临着一些风险和监管压力，比如人员流动大、房产经纪提成高个税高、利润虚高、缺进项票、社保入税稽查风险、连锁门店用人及税筹管理等难题。

● 解决方案：

重新创作：确定发薪公司的组织形式，是单一实体还是多个实体。

企业可以在灵活用工平台上选择合适的供应商进行业务合作，并要求供应商与房产销售人员签订业务承揽协议。房产销售人员需要完成协议的签订和认证，才能正式开始业务合作。

房地产公司将业务总包给供应商，供应商完成后会将任务分包给房产销售，房产销售完成任务后会向供应商结算并缴纳个人所得税。这种方式可以让企业只需要缴纳增值税，并且可以通过全额专票进行抵扣，而个人只需要缴纳较低的经营个税即可获得报酬。这种模式可以有效地降低企业成本，同时也可以为个人提供更多的收入来源。