近日,国内权威的第三方行业研究机构发布报告。报告围绕灵活用工行业发展背景以及灵活用工平台主要类型、核心价值、商业模式、市场规模等进行了深入分析。众薪灵活用工平台凭借丰富及专业的行业实践经验,获得上千家企业的认可,成为行业中的翘楚。

社会、企业与劳动者三方共同促进用工方式变革

报告指出,中国整体经济增速放缓、第三产业比重上升、人口老龄化趋势带来的劳动年龄人口下降等问题,共同催化了灵活用工模式的需求,而新经济的蓬勃发展则促进了灵活用工市场的快速增长。

从企业生产经营的角度来看,随着运营管理和用人成本的不断提升、经营压力加大,企业亟待降本增效。从劳动者的角度来看,灵活用工反映了劳动者灵活就业、用工保障等方面的长期需求。

新经济环境给企业和劳动者带来多方面挑战

在新经济和新用工模式的背景下,企业对于传统灵活用工产业链前端的劳动者招募选拔、技能培训方面的需求降低,而后端劳动者任务管理、薪酬佣金的计算发放成为了企业新的挑战。具体包括: 

①对劳动者进行统筹和管理:灵活用工就业者数量庞大且分散,与企业的关系也更为松散,企业缺少有效的管理工具,人工对接手动统计的老方法易出错且管理消耗大。

②业务真实性和完整性:企业需要对大量的灵工劳动者业务进行管理,以确保业务真实且完成以供相关监管部门进行核查认定。

③跨区域经营的属地性操作，劳动者能够在灵活的地理位置进行业务交付,企业需要拥有跨区域的调配、整合能力。

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