灵活用工

作为用人单位，这种劳动形式灵活，有很多好处。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效率。而且还有效规避劳动者不确定性造成的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人，缺多少人，缺少谁，组织需要按照订单索取，省工、省时、省心。

灵活就业派遣

灵活就业派遣是指企业根据生产需要和订单需要。劳务公司整体劳务费用以小时计价的形式结算，由劳务派遣公司组织并为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的劳动形式。项目或生产订单结束后，劳务人员按约定退还。操作方便，工作快，特别适合招聘更紧急的雇主。

灵活使用动机

(一)灵活就业有助于企业降本提效：互联网、媒体、零售、制造业等国内行业具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的就业解雇成本很高， 扩招也会有人员晋升竞争变得激烈， 国有企业职工养老金和福利费用高。灵活就业业务可以减少正式员工数量，提高就业灵活性和效率；

(二)灵活就业有助于企业降低就业风险：灵活就业后，企业不承担就业风险，可以降低就业风险。据自身科技统计，平台上使用灵活就业模式的企业平均就业风险降低50%，就业弹性提高30%。

岗位和行业

一、适合岗位

1、国有企业改制后来使用的合同制员工。

2、国家事业单位雇佣员工。

3.制造业(操作人员、文员、各类技术人员等。

4.服务业员工(临时工派遣餐饮服务、客房酒店服务等)。

5.商业企业员工(收银员、销售人员等可以劳务派遣)。

6.物业管理人员(各种技术人员、清洁工、保安、园艺师等。

7、装修、建筑行业各类人员。

二、适合行业

1、教育行业：整个教育行业处于朝阳地位，但竞争非常激烈，对教师资格、基础设施、教材内容的要求也在上升；

2、轻资产行业：轻资产行业不需要投资大规模生产数据，但也可以带来更高的回报，成为许多商家转型的目标，如现场直播、金融、社交电子商务、手机游戏、软件等行业。

3.高门槛行业:技术含量和科技含量的岗位需要具备实践能力和综合性的专业人才。技术含量越高，市场竞争越少，定价越有优势。利润才越大。

4、制药行业：该行业最适合灵活就业，第三方灵活就业平台，如工资注册为独资企业，可依法纳税，合理减税，两全其美。

5.其他行业。

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