李克强总理：没有就业那就只是9亿张吃饭的口，有了就业就是9亿双可以创造巨大财富的手。

2022年3月李克强总理新闻发布会中提到，目前中国的灵活用工已经超过2亿人。且每年以16%的速度递增。在全国中小微企业劳动就业人员近7.5亿人口的比例下，中国灵活用工的存在并非是个小占比，他们大多是非全日制、短期用工、劳务派遣、人力资源外包、业务外包以及一些平台新业态，诸如随着淘宝、外卖等平台新生而产生的快递员新就业人群。

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据iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，目前灵活用工市场规模的薪资水平整体呈现钟型，收入在3000元以下、3001-5000元、5001-7000元、7000元以上的占比分别为20.8%、23%、28.1%、28.1%。从总体上看，月收入在5000元以下的灵活用工共占43.8%，整体人群收入偏低。

（图片来源于艾媒咨询）

在人瑞人才科技集团发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》中，资料显示，灵活用工人员在建筑业、制造业和交通运输仓储业中的占比分别为76.6%、14.73%、46.3%，人数分别为4449.6万、1530.2万、576.6万。对于企业而言，它们在一线生产工、快递员、服务员、保安、保洁等普通工人岗位中采用灵活用工的占比为56.53%，对销售、客服、地推、保险代理等岗位的灵活用工的占比为19%，对IT及其他技术人员的灵活用工占比为26.13%。这些灵活用工人员活跃在一线普通工人岗位中，而预计在2025年，中国灵活用工行业规模将达到12.4万亿。

（图片来源于人瑞人才）

面对数量如此庞大的灵活用工人群，当地政府、企业是否能助力他们更好的就业？众所周知，以建筑业、制造业为首的灵活用工人群大多困于被剥削的尴尬处境中，他们往往不是直接对面企业招聘信息就业，而是通过劳务公司的信息渠道入职，这导致他们在实际工作中，更容易受到剥削，被克扣工价、克扣工时成为“看不见的伤口”。

而在《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书中显示，2021年的灵活用工企业比例高达61.64%，灵活用工企业数量高达1822万。企业对于灵活用工的选择成为大的潮流，如何把握企业与灵活用工人员的衔接，让企业可以快速雇佣到合适的人员，并让灵活用工人员打破信息渠道的壁垒，直接对接到企业中的各个岗位，实现薪酬待遇透明化，这是未来灵活用工发展的当务之急。

只有为灵活用工人员在就业中免去不必要的剥削，加强灵活就业服务，完善灵活就业的社会保障政策，才能真正让企业发展的同时，也让辛苦付出的灵活用工人员得到应得的回报。

目前像这类人力资源服务，诸如易众业、直聘宝主打灵活用工和时薪制的平台，让更多灵活用工人员直接了解到更丰富多元的用工岗位，获取一手的薪资待遇信息，不仅灵活用工人员获得了就业的自主权，企业在用人方面也能实现更多的灵活性。这对双方来说是一件正循环的发展趋势。

中国经济的稳定增长离不开劳动人民的付出，让灵活用工人员就业不再困难，是政府、企业、个人三方的共同合力，我们期待灵活用工市场体系在未来能够全面完善，不负灵活用工人员的每一份付出。

（编辑：杨娟）