近两年，人们对于灵活用工的探讨层出不穷，而在大家热烈探讨时，也发现一种与它相关的用工方式在表现形式上十分有趣，叫“社会化用工”。具体的，社会化用工的有趣体现在它能使企业与从业者之间的工作关系由传统用工模式下的雇佣，变为平等的业务承揽合作关系。

或许有人觉得，“合作有什么可值得关注？”这样想就大错特错！因为合作能为企业发展带来的好处，超乎想象！最值得说的一点，就是合作能在极大程度上降低企业的用人成本。合作关系下，企业无需再承担从业者的社保、医保等费用，也无需再花费用对人进行管理，这样一来，企业的用人成本便能得到显著降低，缓解经营压力。另外也值得说的两点，是合作也能有效地提高人效，支持企业业绩新增长。所以，合作能为企业发展带来什么好处，大家现在应该有所了解。

以上内容，是社会化用工对企业发展的好处，那下面再为大家介绍下社会化用工能给从业者带来的好处。对于从业者，社会化用工能给他们带来更自由、轻松的工作生活，也能使他们赚到比以往还高的月收入。合作关系下，从业者的收入与合作次数有关，不再是每月只能拿固定的数额。所以，理论上，只要从业者够努力就能月入过万，成为“高收入人群”。在1月12日微博出现的#不工作真的会很开心吗#热搜中，许多网友就表达了对“自由且高收入工作生活”的向往，而这个意愿正好能通过转型成社会化用工人员达成。因此，使用社会化用工显然是一个趋势，不只受企业们的喜爱，同样十分受从业者们的喜爱。

社会化用工的价值如大家所见，不过也要知道的是，它的转型可不好做。尤其是企业，想高效转型社会化用工非常有难度，所以与独自应用相比，这里认为找专业的服务机构咨询如何转型或许对后续的发展更有利。例如，用友薪福社身为资深的社会化用工领域整体解决方案服务商，就是不错的咨询对象，能简明扼要地指出企业存在的发展问题，并通过提供优化建议及「个性化社会化用工整体解决方案」的方式予以解决，助力降本增效。另外也值得一提的是，用友薪福社还提供企业结算服务，能有效解决企业转型后出现的难结算、结算效率低等问题，使得各岗位业务均能照常开展。

社会化用工如今在我国的受关注程度虽然比不上传统雇佣模式，但按照它现在的发展速度，假以时日相信它势必能大放异彩，成为企业积极使用的存在。以此为背景，企业与从业者日后能做的就也是多利用社会化用工建设自身，好借助它的优势，实现更好的发展。