随着现代经济的发展，建筑行业对劳务用工也提出了新的要求，越来越多的企业开始选择灵活用工模式。这种模式可以给企业带来诸多好处，比如提高工作效率、降低用工成本等。但是，建筑劳务与灵活用工是否能够实现双赢呢？本文将围绕这个话题展开探讨。

一、建筑劳务的定义和发展现状

建筑劳务是指将某一项目部的劳务经服务公司管理的模式。

前不久，国务院办公厅在《关于进一步加强建筑市场秩序整顿工作的通知》中明确提出：要规范劳务分包，将“分包的分、包的包”原则落实到位，杜绝以劳务分包、劳务派遣、劳务外包等方式违规参与招标投标。这意味着，未来的建筑劳务市场将会面临更加严峻的监管和管理。

二、灵活用工的作用和发展趋势

灵活用工是指用工单位与用工者签订灵活的合同，包括项目派遣、短期劳务、临时工等形式。这种用工模式相对于传统的全职用工更加灵活，能够更好地满足企业的用工需求。

当前，灵活用工已经成为企业招聘的一种重要方式。长期缺乏双赢的合作方式，导致建筑企业用工困境不断，而灵活用工正好能够解决这些问题。越来越多的企业开始选择灵活用工模式，以满足不同的用工需求。

三、建筑劳务与灵活用工的结合

建筑劳务和灵活用工都有着各自的优势，但是它们能否实现有机的结合呢？

建筑企业可以将灵活用工作为保障工程建设项目动态用工需求的重要途径和手段，从而提高工程项目进度和质量。通过与劳务公司结成战略性合作伙伴，可以实现对人员质量、安全培训、考勤管理、福利待遇等方面进行优化。

灵活用工也可以通过与建筑企业合作，获得更多的用工机会，获得更好的薪酬待遇和发展机会。与此同时，劳务公司也可以通过这种模式，更好地管理和服务员工，提高员工的职业素养和技术水平。

四、如何实现双赢

建筑劳务与灵活用工的结合，可以实现双赢。但是如何实现双赢呢？

首先，建筑企业应该严格按照合同约定，确保劳务公司按时、按质提供服务。同时，劳务公司也应该严格控制人员质量和作业质量，确保施工质量。

其次，建筑企业和劳务公司应该建立长期战略性合作关系，加强沟通和协调，共同制定合理的薪酬福利计划，提高员工的岗位培训和技术水平。

最后，政府也应该出台相关政策，加强对劳务领域的监管，保障建筑劳务和灵活用工的合法权益。只有在政府、企业、劳务公司共同努力下，才能实现建筑劳务和灵活用工的双赢。

综上所述，建筑劳务与灵活用工是建筑行业发展的重要趋势。在实现双赢的前提下，建筑劳务和灵活用工的结合将会成为未来建筑行业用工的主流模式，为行业各方带来更多的机遇和挑战。