近年来，随着经济的快速发展，职场变革也日新月异。在这个变革的过程中，传统的用工方式已经不能完全满足企业和员工的需求。因此，灵活用工和灵活派遣成为了备受关注的新选择。

一、灵活用工：自由职业的兴起

随着“互联网+”时代的到来，越来越多的人选择成为自由职业者，他们可以自行安排工作和生活，拥有更多自由和弹性。通过平台化的“零工经济”，一些灵活用工平台将自由职业者和企业需求有机地结合在一起，既方便了企业雇用合适人才，也实现了自由职业者的长期就业规划。

二、灵活派遣：弹性用工的新方式

与灵活用工类似，灵活派遣也是现代职场的新选择。相比于传统的职业派遣，灵活派遣更注重雇员的个性化需求和就业安全。在这种方式下，企业可以根据自己的业务需求临时雇佣员工，而这些员工的工作时间和工作地点都是高度灵活的，更能满足企业的选择和适应性。

三、灵活用工与派遣的优势

灵活用工和灵活派遣的出现，不仅使得企业能够更好地解决用工难的问题，同时也给员工带来了许多优势。对于有一定工作经验的职场人来说，选择灵活用工或灵活派遣不仅可以增加工作机会，拓宽职业视野，也可以尝试不同行业、不同类型的工作，提升职业技能，增加收入来源。

四、灵活用工与派遣的风险

灵活用工和灵活派遣的兴起，也带来了一些不可忽视的风险。由于这种方式下的员工通常没有正式的合同和稳定的职业保障，一旦业务量下降，可能会面临工资减少或失业的风险。此外，在灵活用工和灵活派遣的过程中，还存在一定的法律和合规问题，如如打黑、劳动关系确认等等。企业和员工应该在了解相关风险的前提下，才能够做出更明智的选择。

五、结语

随着经济的发展和职场的变革，灵活用工和灵活派遣给企业和员工带来了许多优势，成为新的选项。但是，在选择灵活用工和灵活派遣的过程，我们也应该注重风险和规范，以保障企业和员工的共同利益。