在当前全球疫情加速的背景下，越来越多的企业开展灵活用工，组织内部人员通过灵活化就业形式积极、高效的为企业服务。灵活用工模式虽然能提高企业的敏捷度和灵活性，但是也遇到很多税务问题，其中最突出的问题就是灵活用工个人所得税的承担。

那么，灵活用工个人所得税到底由谁来承担呢？这个问题需要从多个维度进行探讨。

一、从个人角度考虑

按规定，个人工资所得应缴纳个人所得税。因此，灵活用工个人所得税应由灵活用工的个人承担。也就是说，灵活用工个人应当对自己获得的工资和收益进行申报和缴税。

二、从企业角度考虑

企业作为雇主，应该为其雇员缴纳社会保险费、住房公积金、医疗保险等，但是否需要为灵活用工个人缴纳个人所得税就存在争议。目前法律对于灵活用工与企业之间是否存在劳动关系没有明确规定，也没有专门的缴税规定。在这种情况下，有些企业认为缴纳灵活用工个人所得税是个人的责任，而有些企业则认为应由企业承担。

三、从政府角度考虑

为了规范灵活用工模式，国家税务总局和人力资源社会保障部于2018年联合印发了《关于规范互联网平台经济领域个人所得税政策若干问题的通知》。通知明确要求互联网平台经济领域的个人所得税将由平台经营者代扣代缴。因此，如果灵活用工是通过互联网平台经济领域来实现的，那么企业就可以将灵活用工个人所得税的缴纳责任转移给平台经营者。

综合来看，灵活用工个人所得税的缴纳在法律上并没有明确规定，需要根据具体情况进行判断和处理。企业应该充分了解相关法律法规和政策，制定合理的税务策略和缴税计划。同时，为了避免税务风险，建议企业与灵活用工个人在雇佣合同中明确个人所得税的承担责任，以减少后期可能发生的争议和税务纠纷。

总之，灵活用工个人所得税的承担问题需要在各方共同配合下，根据实际情况加以解决，以确保税收公平合理，企业合法经营，个人合法获得收益。