兼职代发薪
适用：按天或按小时计酬的零散用工——展会的临促、仓库的打包工、门店的临时导购。
交付：单人实名认证 + 承揽协议 + 按批代发 + 逐笔完税凭证 + 服务发票。
典型周期：3–5 个工作日上线。
四个产品包，按结算场景选，不按合同模板选
同样是「临时用人」，按天计酬、按笔算佣、按工期结算、按项目验收，证据链的形态完全不同。先对准场景，再谈价格。
佣金代发
适用：底薪 + 佣金的收入结构，佣金部分对应可验证的业绩——主播、导购、技师、渠道推荐人。
交付：业绩明细核验 + 按笔算佣 + 批量代发 + 按维度的月度汇总表。
关键点：只接佣金部分，工资部分必须留在企业账上。
临时工结算
适用：工期 7 天到 3 个月的短周期用工——旺季补员、设备检修、仓储分拣。
交付：按任务包结算，按件或按天计酬，出库单/工单作为业务流证据。
关键点：同一人连续服务时长有上限，超限提示转派遣。
项目制劳务
适用：有明确交付物和起止时间的项目——调研、测试、运维驻场、临床协调。
交付：项目节点结算 + 阶段验收 + 项目结项报告。
关键点：四流证据最完整，审计友好度最高。
怎么收费：三个计费维度组合，不报固定费率
收费由三个维度组合决定，不是一张统一价目表。
| 计费维度 | 分档 | 影响什么 |
|---|---|---|
| 结算笔数 | 月 500 笔以内 / 500–5000 笔 / 5000 笔以上 | 单笔服务费随量递减 |
| 结算金额区间 | 单笔 500 元以下的小额高频 / 500 元以上 | 小额笔数多的，按批次打包计 |
| 服务模块 | 仅代发 / 代发 + 报税 + 开票 / 含系统对接与凭证包 | 模块越多，含的服务越全 |
费用包含
人员实名认证与协议签署、批量代发、个税申报与逐笔完税凭证、增值税发票、月度对账与凭证归档。
费用不包含
依法应由个人承担的税费（这部分代扣代缴，据实结算，不并入服务费）、系统定制开发（标准 API 与 Excel 导入不另收费，深度定制单独评估）、驻场服务。
落地园区政策会变，写死一个数字三个月就要改，还会被拿去比价。我们给的是签约前的书面测算表——把你的笔数、金额区间、需要的模块填进去，逐户算出成本构成，你可以拿着和别的方案逐项对比。→ 要一份测算表
灵活用工结算流程：从签约到首笔结算的时间轴
五步走完。每一步都写清客户做什么、我们做什么、产出什么文件、花多长时间——不写「视情况而定」。
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需求梳理与方案确认
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主体准入与协议签署
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任务发包与人员认证
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结算代发与个税申报
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凭证归档与月度对账
每个月你会收到什么
六项按月打包，可直接进档案。
① 服务发票与发票清单
② 逐笔完税凭证
③ 代发明细（含银行流水号）
④ 任务包与验收记录归档包
⑤ 月度对账单
⑥ 异常提示单（如有）
上线需要你准备的四样东西
四样齐了，最快 3 个工作日能跑首笔。
① 营业执照与开票信息
② 用工场景说明（岗位/人数/周期）
③ 结算清单模板确认
④ 业务真实性承诺函
常见问题
不看费率表，看三件事。一看经营范围里有没有人力资源服务相关许可，没有就是转手；二看完税凭证能不能逐笔提供，只能给一张汇总表的，证明不了每个人的每笔收入报过税；三看它敢不敢拒单——能把「不做在职员工工资拆分、不做无交付物的咨询费、不做事后补票」明确说出口的，才可能在你的边界模糊时提醒你。
没有人数门槛，按批看。按批次起做，具体批次门槛在方案确认时按业务量约定，单笔金额没有下限。人数少但频次高的场景（比如每月固定几十个兼职）同样可以走。
标准流程 3–5 个工作日完成主体准入与协议签署，人员端当天认证当天可上岗，验收确认后 T+1 到账。资料齐全的话，从签约到首笔代发一般不超过 7 个工作日。
可以，多数客户就是这么用的——人由你自己招、自己管，我们只负责签约主体、代发、报税、开票和凭证归档。招聘、培训、现场管理不在服务范围内，需要这些要走人力外包，那是另一种合作。
不确定选哪个包？说场景，我们帮你选
1 个工作日内，顾问带着方案联系你
